近日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号正式对外透露，他计划在春节假期结束后正式卸任企业负责人职务，转而以顾问身份参与公司事务。这一决定标志着胖东来将全面进入由专业决策委员会主导运营的新阶段。
据公开信息显示，于东来在宣布这一决定时强调，企业运营将逐步交由新组建的决策委员会统筹管理。该委员会由公司内部资深管理人员及外部行业专家共同构成，旨在通过集体决策机制提升企业治理效能。此次调整被视为胖东来从创始人管理模式向现代化企业治理转型的重要里程碑。
作为中原地区知名零售企业，胖东来凭借独特的经营理念和服务模式在业内享有盛誉。创始人于东来在宣布退休计划时特别指出，未来将以顾问角色继续关注企业文化建设与员工发展，同时为重大战略决策提供专业建议。这种角色转换既保持了创始团队对企业的持续影响力，又为年轻管理团队提供了成长空间。
行业观察人士分析认为，此次人事调整反映了中国民营企业普遍面临的代际传承问题。胖东来通过建立决策委员会制度，既避免了单一接班人可能带来的经营风险，又为职业经理人团队创造了施展才华的平台。这种创新管理模式或将为同类企业提供可借鉴的转型范本。
