科技企业Lucid Motors近日启动新一轮组织架构调整，宣布将裁减12%的全球员工。根据内部文件披露，此次人员优化旨在提升运营效率，优化资源配置以推动盈利进程。目前公司尚未公布具体裁撤人数，但结合其2024年底6800人的员工规模推算，预计将涉及数百个岗位。
公司临时首席执行官马克·温特霍夫在内部备忘录中特别说明，制造、物流及质量管控部门的小时工不受本次调整影响。对于受影响的员工，企业将提供包含遣散补偿、绩效奖金、持续医疗保障及职业过渡支持在内的综合方案。温特霍夫强调："与团队成员的分离始终是艰难的决定，我们由衷感谢每位员工为企业发展作出的贡献。"
此次人员调整正值企业战略转型关键期。Lucid Motors正在加速推进Gravity SUV车型的量产进程，尽管该车型在前期生产中遭遇质量管控挑战，但通过技术改进已实现2024年产量翻倍的目标。更值得关注的是，企业计划于年内推出定价约5万美元的中型电动车型，较现有产品更具市场竞争力。
在自动驾驶领域，Lucid Motors同步推进多项战略合作。企业已与出行巨头优步及自动驾驶技术公司Nuro达成协议，将于旧金山地区联合开展自动驾驶出租车服务试点。这项创新业务预计在下半年正式落地，标志着企业从传统汽车制造商向智能出行服务商的转型迈出重要一步。
财务层面，企业将于近期披露2025年度经营数据。值得关注的是，自2025年2月原首席执行官彼得·罗林森突然离职后，公司管理层持续动荡。去年12月，前首席工程师以不当解雇和职场歧视为由提起诉讼，尽管企业方面否认相关指控，但该事件仍引发业界对高管团队稳定性的关注。目前企业核心管理层仍处于过渡状态，战略执行能力面临考验。
根据温特霍夫的公开表态，此次组织调整不会改变企业既定战略方向。企业将继续聚焦中型电动车平台的量产工作，同步推进高级驾驶辅助系统（ADAS）的研发升级。在市场拓展方面，除巩固现有销售网络外，还将重点提升Gravity和Air两款车型在新兴市场的渗透率，形成多元化的产品矩阵和收入结构。
