近日，老铺黄金因一则特殊的招聘信息引发关注。其在招聘平台发布的北京、上海、杭州等地驻店客服经理岗位，明确要求应聘者需具备6年及以上航空公司空乘工作经验，且其中3年须为乘务长（非区域乘务长）岗位经历。以杭州大厦购物中心店和上海新天地店为例，这些岗位月薪范围在2.5万至3.5万元之间，按此估算年薪可达32.5万至45.5万元。
这并非老铺黄金首次与“空乘招聘”产生关联。去年7月，该品牌门店销售岗位招聘时，就已对求职者提出多方面要求：不仅关注学历与过往工作经验，还注重个人外形气质。当时参与面试者中不乏空姐身影，有面试者透露，老铺黄金对“美”的标准并非统一模板，而是更看重“眼缘”以及温婉大气、有亲和力等特质。作为古法黄金赛道的开创者，老铺黄金此举意在将品牌与奢侈品定位深度绑定。
从财务表现来看，老铺黄金成绩斐然。其发布的2025年度业绩报告显示，期内收入达273.03亿元人民币，同比增长221.0%；母公司所有者应占盈利为48.68亿元，同比增长230.5%；毛利增长193.4%至约102.74亿元。按欧元折算，老铺黄金年营收规模约34亿欧元，与全球头部奢侈品牌、意大利的普拉达（PRADA，33.9亿欧元）不相上下，已跻身全球一线奢侈品牌之列。
在销售效率方面，老铺黄金同样表现突出。财报披露，2025年其在单个商场平均实现年化销售业绩近10亿元。根据弗若斯特沙利文的资料，在全球奢侈品集团中，老铺黄金2025年在中国内地的单个商场店效、坪效均位居榜首，甚至超越了爱马仕。弗若斯特沙利文的调研资料显示，老铺黄金消费者与路易威登、爱马仕、卡地亚、宝格丽等国际五大奢侈品牌的消费者平均重合率，从2025年7月的77.3%提升至2026年3月的82.4%，这进一步验证了其品牌的高端定位。
在会员体系构建上，老铺黄金根据消费金额设置了注册会员、普卡会员、金卡会员、黑金卡会员四级阶梯升级体系。其中，累计消费满30万元可成为金卡会员，满50万元则为黑金卡会员，会员可享受积分奖励、私密VIP室及专属折扣等权益。海通证券调研显示，老铺黄金单客年均消费超10万元，黑金卡会员（累计消费满50万元可升级）年消费普遍突破50万元。在北京SKP等核心门店，黑金卡会员虽仅占10%-15%的人数比例，却贡献了约七成销售额，且这些客户与爱马仕、宝格丽等奢侈品牌有近8成的用户重合度。
老铺黄金董事长徐高明曾表示：“老铺没有追求性价比的客群。”他解释称，高端品牌的核心在于文化溢价、工艺溢价和审美溢价，这与性价比理念相悖。不过，从毛利率角度看，老铺黄金仍受金价波动影响。财报显示，2025年黄金价格持续上扬，从1月的633.21元/克涨至12月的979.92元/克，涨幅达54.8%。受此影响，老铺黄金毛利率一度略微下滑至37.6%，但规模效应带动净利率提升至18.4%。尽管这一毛利率在黄金企业中处于领先地位，但与爱马仕（71%）、历峰集团（67%）等奢侈品巨头相比，仍有较大差距。
