社交媒体巨头meta近日再次成为舆论焦点，公司计划对近8万名员工进行约10%的裁员，裁员通知将于当地时间凌晨4点通过个人和工作邮箱发送给受影响员工。这一消息引发了广泛关注，尤其是在公司利润创历史新高的情况下，裁员决定显得格外引人注目。
据多位现任和前任员工透露，在裁员消息公布前夕，公司内部出现了明显的“抢用福利”现象。员工们争相使用每年2000美元的弹性福利额度，该福利可用于支付健康、养生等各类费用。每三年200美元的音频设备补贴也被充分利用，许多员工选择购买苹果AirPods等高端耳机产品。
一位前员工分享了令人震惊的细节：在第一轮大规模裁员前夜，办公室气氛异常紧张，仿佛“末日来临”。员工们纷纷将免费零食、充电器和饮料塞满背包，这种场景在网上引发了热烈讨论。另一位员工表示，在过去一年中经历了四五轮裁员，但本次规模之大前所未有。
本周meta的办公室呈现异常景象：大量工位空置，员工们要么忙着完善简历，要么与同事线下聚会寻求安慰。知情人士描述，员工状态各异，有人不知所措，有人消极怠工，还有人陷入恐慌。这种情绪在16位接受采访的现职和离职员工中普遍存在，他们一致认为即将到来的裁员是导致士气低落的主要原因。
员工不满情绪还源于其他管理措施：部分人员被强制调入新成立的AI团队，几乎没有任何选择权；公司推出的监控软件持续追踪美国员工笔记本电脑使用情况，目的是为AI模型训练收集数据。这些做法进一步加剧了内部紧张氛围。
自2022年以来，meta已经实施三轮大规模裁员计划，其中2023年的行动被定义为“效率之年”的重要举措。虽然本次裁员规模小于之前某些轮次，但由于正值社会对AI就业影响高度关注时期，仍引发了强烈反响。公司CEO马克·扎克伯格强调，裁员是为了释放资金投资AI数据中心建设，他坚信AI技术能够提升人力效率，使公司在员工减少的情况下保持竞争力。
