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极氪自001之后也开始推出SUV车型，这就和领克的舒适区撞在一起；但两者其实是独立研发及销售的，重叠的定位却没有共享资源就没法把利益最大化，所以在极氪、领克已经合并之后，如果极氪也能进一步合并进整个集团，就可…
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华为的高管轮值制度经历了三次进化：早期EMT轮值主席，主要是培养管理者的全局观；随后轮值CEO，在于打破部门壁垒、协调内部利益；如今轮值董事长，在强化全局平衡的同时，也保留了创始人对公司的掌控力。华为、海…
2025-05-19 12:01
在完成领克和极氪的合并尝试后，吉利马上推进了下一步的资本整合大动作：私有化极氪。对于吉利而言，吉利和极氪整合，也是为了进一步落实《台州宣言》，聚焦汽车产业，回归“一个吉利”，推动内部资源的深度整合和高效协同，…
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