贾跃亭近日通过其个人渠道发布了法拉第未来（FF）的首期联合首席执行官投资者周报，详细披露了公司在业务进展及内部管理上的最新动态。
在业务层面，贾跃亭透露，继本周二宣布获得1000台FX Super One车型的纽约大客户付费预订单后，公司周四再次以类似模式赢得了加州出行解决方案提供商Skyhorse的青睐，成功拿下300台FX Super One的具有法律约束力的大客户付费预订单。这些订单不仅包括了不可退的定金，还涵盖了非强制性预留订单，且所有定金均已顺利到账。
在应对非法做空方面，贾跃亭表示，本周“非法做空阻击战”取得了初步胜利。公司针对FFAI的非法做空和网络操纵行为发布了进展通报，相关个体和网络账号已公开道歉，并下架了所有涉嫌非法做空的言论和内容，这一成果为公司营造了更为健康的资本市场环境。
然而，贾跃亭也坦诚地指出，尽管本周取得了诸多进展，但仍存在部分事项未能如期完成或出现延迟。他深入剖析了背后的原因，主要集中在组织文化、组织效能和组织绩效管理方面。具体而言，公司缺乏真正有效的奖惩体系，优秀员工得不到应有的激励，犯错者也未受到应有的惩罚；跨文化协作仍存在较大障碍；以及“Say No文化”盛行，面对新方案、新任务时，许多人的第一反应是拒绝而非积极寻求解决方案。
针对这些问题，贾跃亭提出了明确的改革方向。他强调，将重启奖惩机制，对表现优异者给予丰厚奖励，对失职者则毫不留情地进行处罚。事实上，本周已有高级别管理人员因表现不佳被解约、优化或调整岗位。同时，公司将重建价值观和意识形态，倡导以目标为导向、以执行为信仰、以结果为准绳的企业文化。
贾跃亭进一步指出，在FF，鼓励员工发表不同意见，但前提是必须带着解决方案而来。他强调，这是“拼命执行”的起点，也是推动公司不断向前发展的动力源泉。
贾跃亭还分享了公司在团队建设方面的努力。他表示，公司正在积极加强跨文化沟通与合作培训，旨在打破文化壁垒，提升团队协作效率。同时，通过引入先进的绩效管理体系和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
对于未来，贾跃亭充满信心地表示，尽管面临诸多挑战和困难，但只要公司上下团结一心、锐意进取，就一定能够克服一切障碍，实现公司的长远发展目标。
在结束周报时，贾跃亭再次向所有支持FF的投资者、合作伙伴和员工表示感谢，并承诺将继续保持透明度和沟通效率，与大家携手共进、共创辉煌。
