在AI创业浪潮席卷全球之际，硅谷的工作文化正经历一场前所未有的变革。曾经以弹性工作制自豪的硅谷，如今不少创业公司开始推崇“996”工作模式——早上九点至晚上九点，一周工作六天，总计72小时，远超标准工时。
然而，在“工作狂人”马斯克面前，这样的工作强度似乎只是小巫见大巫。马斯克以其办公室为家，全年无休的工作态度闻名。他甚至声称，自己的团队每周工作120小时，而竞争对手仅工作40小时，这便是他们迅速落后的原因。
这股“996”风潮正逐渐成为硅谷初创公司的常态。许多公司在招聘时，直接将是否愿意接受这一工作节奏作为筛选求职者的标准之一。尽管这一制度在中国引发了广泛争议，但硅谷的AI初创企业却纷纷效仿，希望借此在全球AI竞赛中加速追赶中国步伐。
Adrian Kinnersley，一位连续创业者兼人力资源招聘公司运营者，对这股趋势表示震惊，但同时也承认其日益普遍。他表示，一些客户在安排面试前，会事先询问候选人是否愿意接受996的工作模式。尽管如此，这些公司并未因此遭遇招聘难题，反而吸引了大量求职者。
Rilla公司，一家专注于为承包商提供软件服务的AI初创企业，其近80名员工几乎都遵循996工作制。公司主管Will Gao以科比为例，强调全身心投入工作的重要性。他认为，如果不能接受每周超过70小时的工作时间，便不适合加入他们。
然而，并非所有人都认同这一观点。Sotira公司的首席执行官Amrita Bhasin认为，在创业初期，高强度的工作节奏对创始人来说是必要的，但不应强制普通员工跟随。她认为，将这种强度强加给员工并不公平。
英国风险投资人Harry Stebbings则更进一步，提出“007”工作制，即每周七天全天候工作，以适应更高层次的竞争需求。他认为，要打造市值百亿美元的公司，就必须全力以赴。
为了吸引员工加入996工作制，一些公司提供了丰厚的福利作为补偿。例如，一家总部位于旧金山的远程医疗公司，为愿意参与该计划的员工提供了25%的加薪和100%的股权增幅。然而，响应者寥寥，仅有不到10%的员工报名。
网友们对此反应不一。有人吐槽称，为公司倾尽所有，最终却可能被当作累赘。有人呼吁集体反对这种透支个人生活的工作制度。但也有观点认为，虽然996辛苦，但回报丰厚，公司成功将为员工带来巨大利益。
