在2024年度，证券类私募行业的人才流动情况呈现出新的趋势。据统计，该年度共有409位从业人员离职，相较于前一年的761位，人数有了显著减少。这一变化标志着私募行业正逐步走向成熟，人才流动频率放缓，行业稳定性增强。
尽管离职人数有所减少，但这些离职人员中仍有不少继续在证券类私募行业内发光发热。数据显示，在这409位离职人员中，有244位目前仍任职于其他证券类私募公司。人才的适度流动被视为行业创新和保持活力的关键，它有助于打破信息壁垒，推动行业向前发展。
进一步分析发现，不同规模私募公司的人才流动情况各异。在50亿规模以上的私募公司中，共有13位人员离职但仍在行业内任职，其中两位加入了百亿私募，六位则选择创业成立自己的私募公司。例如，梁力在宽远资产任职超过十年后，于2024年底创立了云脊私募，并于今年正式登记。他认为，一家公司的优秀与否，不仅在于短期业绩，更在于管理层的长期言行一致和公司的商业模式。
在20亿至50亿规模的私募公司中，同样有13位人员离职后继续在行业内工作，其中一位加入了百亿私募，七位则在0至5亿规模的私募公司任职。值得注意的是，陈水祥在离开钧富投资后，成立了以投资债券、可转债等为主的玮博私募。他强调通过纯债和可转债为底仓力争长期可持续收益，以其他投资品种增强收益，降低风险。
对于10亿至20亿规模的私募公司，离职人员同样有13位，其中一位加入了准百亿私募禅龙资产。梁国栋便是其中一员，他在钜融资产任职超过十年后，于2023年加入了禅龙资产，担任合伙人和基金经理。梁国栋拥有丰富的财务分析和管理经验，擅长宏观分析和策略研究。
在5亿至10亿规模的私募公司中，离职人员共有14位，他们现任职的私募公司规模均在50亿以下。其中，周庭佐作为宁涌富私的创始人，在离开公司后加入了盈怀私募，继续担任投资经理等重要职务。他具备超过12年的大型券商公募基金债券投资研究经验，管理规模曾超百亿。
而在0至5亿规模的私募公司中，人才流动最为频繁，共有153位人员离职。其中24位选择了向更大平台发展，其余139位则继续留在小规模私募公司。欧阳小雪便是向更大平台发展的一员，她曾在上海民拓富邦私募担任风控总监，后加入了上海波克私募。
2024年还有37位私募人员因原公司注销而离职，他们中的大多数加入了新的私募公司继续工作。夏良超便是一个典型例子，他曾任上海量安私募的投资经理，在公司注销后成立了远和私募。远和私募专注于量化证券投资领域，以中低频量化选股为核心策略，截至2025年6月底，管理规模已突破20亿元。
