近期，AI领域的人才大战愈演愈烈，为了有效应对竞争对手的挖角行为，OpenAI推出了一项前所未有的员工激励方案。据悉，该计划覆盖公司全体员工，无论是新近加盟的成员还是资深的老同事，都将获得高达150万美元（折算成人民币约为1078万元）的奖励。
这笔奖励将在两年内灵活发放，员工可以根据自己的需求选择以现金或股票的形式领取。该福利不仅适用于现有员工，还同样适用于新入职的员工，且几乎没有任何附加条件，奖励将在两年内逐步到位。这一举措被外界视为OpenAI为应对“扎克伯格挖角效应”所采取的积极防御措施，旨在强化内部团队凝聚力，抵御来自meta等强劲对手的挖角挑战。
在此之前，meta在人才争夺方面展现出了强大的攻势。为了组建一支名为“超级智能”的团队，meta不惜向OpenAI的顶尖研究人员抛出诱人的橄榄枝，开出了令人震惊的条件：个人签约奖金最高可达1亿美元，年薪更是超过2000万美元。这一系列举措给OpenAI带来了巨大的人才流失压力。
面对竞争对手的猛烈攻势，OpenAI迅速作出反应。Hyperbolic AI的CEO曾半开玩笑地表示，虽然英伟达有78%的员工成为了百万富翁，但在OpenAI，这一比例已经达到了百分之百。尽管这一说法略显夸张，但也从侧面展现了OpenAI此次激励计划的慷慨程度。
OpenAI此次推出的全员150万美元奖金计划，无疑在硅谷历史上规模最大的人才保卫战中掀起了高潮。这一举措不仅凸显了当前AI顶尖人才的稀缺性，更彰显了他们在科技行业中的核心战略地位。随着AI技术的快速发展，顶尖人才已成为各大科技公司竞相追逐的宝贵资源，他们的去留将直接影响公司在AI领域的竞争力和未来战略方向。OpenAI的这一大胆尝试，无疑为其他面临人才流失困境的公司提供了宝贵的启示和参考。
