近日，围绕最高人民法院关于社保“约定豁免”无效的新司法解释，社会各界展开了热烈讨论。该司法解释预计于9月1日正式施行，重申企业需为所有在岗员工足额缴纳社保的规定。这一法规的出台，意外地引发了公众对退休人员就业市场的关注。
近期，包括麦当劳、环球影城在内的多家企业发布退休人员招聘消息，这些动态迅速成为社会热议的话题。企业向退休人员乃至整个“银发族”敞开就业大门，是权宜之计，还是预示着未来劳动力市场的全新常态？
记者实地走访发现，虽然招聘退休人员的现象在餐饮行业中并不罕见，但并非主流。多数餐饮企业仍然倾向于招聘全职的年轻员工，不过也不排斥灵活用工和多元化用工作为补充。例如，咖啡店、美发店等通常优先招聘年轻人，而超市的收银员、理货员等岗位对年龄的要求则相对宽松。企业还会在年轻人不愿从事的岗位，如非正常工作时间段的夜班、通宵班等，招聘退休人员。
从我国劳动力市场的现状来看，老年人在再就业时面临技能不足、生理与健康风险大等问题，与年轻人相比竞争力较弱。尽管退休人员无需企业缴纳社保，但他们的权益保障仍存在模糊地带。自去年渐进式延迟退休政策实施以来，如何保护超过法定退休年龄劳动者的就业权益，成为相关部门重点研究的配套政策。
业内人士指出，此次“社保新规”能否打破老年人就业壁垒，以及未来企业出于成本考虑是否愿意招聘更多超龄劳动者，仍有待观察。上海市劳动和社会保障学会青年学者委员会副主任李干表示，劳动者与用人单位都具有理性“经济人”的属性，双方在用工和社保上通常会选择自己认为确定性更高的方案。
最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》明确指出，用人单位与劳动者约定或劳动者承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。该解释将于9月1日正式生效。
这一规定并非新规，而是对劳动法和社会保险法等现有法律法规中保障劳动者社保权益规定的重申。劳动法和社会保险法本就明确规定，社保是企业的强制责任和义务，不存在口头或书面放弃社保的协议。然而，在执行过程中，仍存在执法不严、有法不依的情况，尤其是在当前企业经营压力较大、劳动者收入水平普遍不高的背景下，这一问题备受关注。
9月1日司法解释实施后，原本就合规缴纳社保的个人和企业不会受到影响，但调低薪资基数缴纳社保、未缴纳社保以及通过现金补贴逃避社保的企业将面临较大的合规压力，尤其是中小企业、小微企业和个体户。
一位在四川经营咖啡店的老板老麦表示，他从未给员工缴纳过社保，一直与员工约定工作满一年可以买社保，双方各承担一半，但从未有员工愿意缴纳。面对即将实施的新司法解释，老麦计划从9月开始为员工缴纳社保，但考虑到店铺经营状况，他打算降低员工目前的月工资，将降低的部分转成社保费用。
随着最高法司法解释的明确，企业用工成本上升，公众开始关注雇主是否会转向招聘退休人员等更加灵活的用工方式。然而，并非所有行业都能用退休人员取代年轻员工。老麦认为，招聘兼职员工或退休人员并不是可行的解决方案，这两类人无法满足咖啡店的日常经营需求。他表示，如果打扫卫生的话，可以考虑招聘老年人。
人力资源和社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》明确了超龄劳动者在就业中获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的权益。未来，企业招聘已退休且已享受养老保险待遇的人员，可能将不再是基于契约自治的劳务关系，而是将获得最低工资标准、劳动安全卫生、工伤等保障。同时，此类人员再就业原则上不参加强制性社会保险。
