老牌休闲游戏巨头King自2023年被微软收购后，其内部动荡不断。近日，该公司再次成为焦点，一系列裁员事件及其背后的管理问题引发广泛关注。
今年5月，King迎来了新任总裁Todd Green，他曾任《糖果粉碎传奇》系列总经理。然而，新官上任并未带来预期的转机。King新推出的《Candy Crush Solitaire》未能达到预期成绩，收入远低于竞品《Disney Solitaire》。目前，公司的收入支柱依然是《糖果粉碎传奇》。
7月，King在一场全员会议上突然宣布裁员200人，会议由原本的“Kingdom call”和“Kingdom Q&A”改名为“Important Kingdom Update”。据被裁员工透露，他们在随后的HR会议中收到遣散补偿方案和离职协议，但部分条款引发了质疑，甚至有员工聘请律师进行评估，认为这些提议不合法。尽管部分员工最终选择签署协议，但仍有人决定通过法律途径维权。
此次裁员被曝出存在不合理之处。一位消息人士透露，King的裁员方式更像是按工资排序，从高到低裁减，而一些受信任的员工则得以幸免。更令人震惊的是，即便是工作十年以上的老员工和绩效表现良好的人员也在裁员名单上。King的绩效考核体系被指未能影响裁员决策，引发员工对裁员逻辑的广泛质疑。
King的内部反馈机制也备受诟病。员工反映，自从并入微软后，反馈机制的变化导致士气持续下滑。领导层常做出令人费解的决定，且员工无法再匿名提出批评。一位经理表示，他曾试图匿名提交反馈，但不断被追问身份。更有员工指责HR庇护有问题的领导，对举报员工施加压力，导致公司内部氛围紧张。
裁员风波还引发了巴塞罗那办公室员工的抗议。CSVI工会表示，裁员源于对无法实现利润目标的预测以及用AI工具取代员工的企图。自被微软收购以来，裁员就持续不断。工会还指出，King未履行上一轮裁员中协商好的遣散补偿协议，显示出公司的恶意。
尤为讽刺的是，被裁员工曾花费时间构建和训练AI工具以帮助完成工作，而现在他们却将被这些AI工具所取代。关卡设计和文案团队几乎被完全裁撤，因为他们开发的AI工具已经能够胜任这些工作。一位员工透露，AI工具的开发耗费了数月时间，现在却取代了整个团队。
尽管微软强制推行AI使用，但效果并不理想。一位消息人士表示，除了ChatGPT外，AI的使用率非常低。然而，King的管理层依然对AI持怀疑态度。未来，King的员工队伍可能会进一步缩减。目前，公司正在与工会和各地员工进行谈判，预计9月将公布新的组织架构图。
