华尔街的人才争夺战愈演愈烈，摩根大通近期发动了一场前所未有的挖角攻势，目标直指其竞争对手中的高端人才。
据《金融时报》引用知情人士透露，自去年年初以来，摩根大通已从高盛、花旗等知名金融机构成功招募了大约100名董事总经理。这一轮大规模的招聘行动，远远超出了往年的规模，仅在过去一年中，该行引入的董事总经理数量就已超过过去十年的总和。一位内部人士透露：“我们正在低调而迅速地从各大机构招募人才，并且这一进程仍在持续。”
摩根大通此次大举招聘的背后，是其内部的一次重大战略重组。2024年初，该行将商业银行、投资银行和企业银行业务部门合并，并进行了全面的内部评估。此后，该行启动了这一招聘计划，旨在全面提升其市场份额。具体而言，摩根大通希望通过此次招聘，增强在医疗健康、科技和基础设施等领域的投资银行实力，同时扩大在欧洲和亚洲的业务版图，并进一步发展中间市场银行业务。
在这场人才争夺战中，摩根大通不仅瞄准了其主要的竞争对手，还将招聘范围扩展到了精品投行和私募股权集团。近几个月来，该行已任命了多位来自高盛、汇丰银行等知名金融机构的高级管理人员，担任关键职位。例如，来自高盛的Jerry Lee被任命为全球投资银行业务主席，而来自汇丰银行的Kamal Jabre则担任欧洲、中东和非洲地区的并购业务副主席。
然而，摩根大通在积极扩张的同时，也面临着人才流失的挑战。自从其前全球投资银行业务主管跳槽至花旗后，该行至少有10名高级投资银行家流向了竞争对手。这一现象反映了当前银行业人才流动的频繁性和复杂性。
大型银行还面临着来自精品投行的激烈竞争。Evercore和Centerview等规模较小的公司，在咨询业务上赢得了可观的市场份额，并频繁参与过去通常由大行主导的大型交易。在这种背景下，摩根大通此次大举招聘，旨在巩固其作为全球领先投行的地位。
数据显示，今年上半年，摩根大通实现投行费用收入47亿美元，高盛为41亿美元，花旗则为22亿美元。这些数据进一步凸显了摩根大通在投行领域的领先地位，以及该行通过大举招聘来巩固这一地位的决心。
随着华尔街人才争夺战的持续升级，摩根大通能否通过此次大举招聘进一步拉大与竞争对手的差距，成为市场关注的焦点。而在这场激烈的竞争中，各大金融机构的人才流动和战略布局也将继续引发业界的广泛关注和讨论。
