近日，东兴证券宣布启动首席经济学家市场化招聘计划，这一动作被视为其试图重振研究业务的重要信号。自2019年原首席经济学家张岸元离职后，该职位已空缺六年之久。在此期间，公司研究业务面临分仓佣金收入持续下滑、研究团队规模缩减的双重压力。
根据招聘要求，应聘者需具备五年以上知名券商或公募基金工作经验，曾担任研究团队负责人或核心成员，并获得新财富、水晶球等主流研究奖项。业内人士指出，如此严苛的条件反映出东兴证券试图通过引进行业领军人物，提升研究业务竞争力的战略意图。这一举措与公司4月底进行的组织架构调整形成呼应，当时董事会审议通过了研究所等部门的优化方案。
财务数据显示，东兴证券研究业务正经历显著收缩。2020年至2024年，分仓佣金收入从1.06亿元降至0.14亿元，2025年上半年更是大幅下滑至0.03亿元，行业排名跌至第63位。与此同时，研究团队规模从2020年的111人缩减至2024年的62人，人员流失导致研究能力和服务质量受到明显影响。
行业观察发现，券商首席经济学家的流动呈现加速态势。今年以来，多位知名分析师完成职业转换：国泰君安原首席经济学家荀玉根转任国信证券首席兼经济研究所所长；中信建投原首席策略官陈果加盟东方财富证券；天风证券原宏观首席宋雪涛入职国金证券；华福证券原首席经济学家燕翔携团队重返方正证券。这些变动背后，既有个体职业规划的考量，也折射出券商研究业务转型的深层逻辑。
盘古智库高级研究员分析指出，首席经济学家的流动具有多重效应。一方面，明星分析师的加入能快速提升券商研究品牌，吸引机构客户关注，直接带动分仓佣金等业务指标；另一方面，其战略视野和专业能力有助于构建协同研究体系，增强机构核心竞争力。对于中小券商而言，通过市场化招聘引进领军人物，是快速提升研究实力的有效途径。
从行业格局看，研究业务转型正推动人才资源重新配置。国信证券与东兴证券情况类似，近年分仓佣金收入持续下降，2021-2024年从5.87亿元降至2.53亿元，排名下滑至第19位。这种压力促使券商调整研究战略，通过引进外部团队实现业务突破。值得注意的是，本轮人才流动呈现"头部向中小"的特征，部分分析师选择在中小平台获得更灵活的研究空间和更大的管理权限。
基金行业新规的实施，进一步加速了券商研究业务的变革。专业人士认为，新规将推动研究回归本质，促使机构强化产业研究和宏观分析能力。在此背景下，券商研究业务正形成"内外兼修"的发展模式：对外拓展服务边界，对内深化与投行、投资等业务的协同。这种转型要求研究机构既保持专业深度，又具备综合服务能力，而首席经济学家的战略引领作用在此过程中愈发关键。
