在人才招聘领域，一场由人工智能引领的变革正悄然兴起。AI驱动的人才搜索引擎Juicebox近日宣布完成3600万美元融资，其中3000万美元A轮融资由红杉资本领投。这家核心团队仅4人的初创公司，已实现年度经常性收入超1000万美元，展现出强劲的发展势头。
传统招聘模式下，招聘人员依赖机器学习技术，通过关键词搜索简历和LinkedIn档案来筛选潜在候选人。这种方法虽能缩小范围，但招聘人员仍需逐一审查档案，以确定最佳匹配者，效率低下且耗时费力。
两位年轻创业者——22岁的David Paffenholz和19岁的Ishan Gupta，敏锐地捕捉到大语言模型在人才发现领域的潜力。他们开发了Juicebox这一AI搜索引擎，利用自然语言分析职业档案、个人网站等公开信息，精准识别符合条件的候选人，大幅提升了招聘效率。
2022年夏季，Paffenholz和Gupta加入Y Combinator创业加速器，随后花费数年时间完善产品。2023年底，他们的AI搜索引擎PeopleGPT正式推出，迅速获得市场认可，客户范围从小型初创公司扩展至Cognition、Ramp和Perplexity等大型企业。
红杉资本合伙人David Cahn最初通过一位早期创业者了解到Juicebox。这位创业者未使用专业招聘人员，仅凭Juicebox就成功雇用了十多名员工，这一成果令Cahn印象深刻。随后，Cahn发现红杉内部招聘人员也在尝试使用Juicebox，这进一步激发了他对这家初创公司的兴趣。
与Paffenholz和Gupta会面后，Cahn的信心更加坚定。“我从未见过一家4人团队就能拥有2000名客户的公司，”他表示。尽管Juicebox后来扩充了8名员工，但公司仍保持无销售团队的运营模式，客户主动涌入。
对于竞相构建AI功能的公司而言，招聘速度至关重要。Juicebox的独特之处在于，它能像人类一样推断候选人信息，发现那些未使用关键词或常规搜索内容类型的档案，从而找到其他渠道难以发现的全新候选人。
该产品不仅受到缺乏专业招聘人员的小公司欢迎，也深受大型企业人才团队的青睐。通过自动化候选人搜索，Juicebox使内部招聘人员能够更专注于与潜在雇员建立关系。一旦识别出候选人，其智能代理还能自动发送邮件并安排初步通话。
尽管市场上已有Eightfold等老牌人才获取初创公司开始添加AI驱动的搜索功能，但Cahn仍坚信Juicebox具有巨大潜力。“我们投资过许多成为初创公司默认选择的企业，比如Stripe，”他说，“我认为Juicebox有机会成为每个初创公司雇用首批员工的首选工具。”
业内人士分析，Juicebox的成功凸显了AI技术在传统招聘流程中的颠覆性作用。随着企业对技术人才需求的持续增长，能够提供更精准、更高效人才匹配服务的AI工具，将在市场中占据越来越重要的地位。
