近年来，一个看似矛盾的现象引发了广泛讨论：一方面，中国制造业中机器人的应用日益广泛，工厂里的自动化设备不断增多；另一方面，社会并未出现大规模的失业潮，就业市场依然保持相对稳定。这一现象背后，究竟隐藏着怎样的经济逻辑？
制造业用工数量的变化最能说明问题。数据显示，中国制造业就业人数从2008年的约2亿人下降至目前的1亿至1.2亿人。这意味着过去十多年间，有七八千万劳动力离开了传统制造业领域。然而，这些工人并未“消失”，而是通过职业转型，重新融入了经济体系。
这一转型的起点可以追溯到十年前。当时，许多制造企业面临严重的“用工荒”，一条需要50名工人的生产线，往往只能招到20人。劳动力短缺迫使企业加速自动化进程，用机器人填补人力缺口。这种转变并非单纯的技术升级，而是企业应对现实困境的必然选择。
被机器替代的工人去了哪里？答案指向了新兴服务业。网约车司机、快递员、外卖配送员等职业的兴起，为制造业劳动力提供了新的就业渠道。这些行业如同“海绵”，吸纳了大量从工厂转移出来的劳动力，有效缓解了就业压力。服务业的扩张不仅没有导致失业，反而成为经济转型的重要缓冲。
与此同时，产业布局的调整也为工人提供了更多选择。山东、湖南、安徽等内陆地区的工业发展，使得许多工人无需再背井离乡前往沿海地区打工。这种变化对中老年工人和留守妇女尤为有利，他们可以在家门口找到工作，兼顾家庭与收入。
在工厂内部，职业转型也在悄然发生。部分工人从直接操作生产线，转变为机器的“看护员”或“管理员”，负责监控和维护自动化设备的运行。这种角色转变不仅要求工人掌握新的技能，也催生了对生产数据管理的需求。
为了应对海量生产数据的管理挑战，无代码开发平台应运而生。这类平台允许熟悉生产流程但缺乏编程技能的工人，通过简单的表格操作，构建符合车间需求的管理系统。例如，云表平台等工具让一线工人能够转型为“生产数据专员”或“设备效能分析师”，实现从体力劳动到脑力劳动的技能升级。
中国之所以能够避免“产业转移魔咒”，主要得益于两大优势。首先，超大规模的市场和完整的产业链形成了强大的“引力场”，许多产业环节深深嵌入中国的供应链网络，难以轻易转移。其次，劳动力市场的弹性为技术冲击提供了“减震器”。工人对换工作、换城市的适应力较强，能够快速融入新的就业环境。
展望未来，制造业的“机器换人”已接近尾声，下一个十年的变革将聚焦于服务业和各行业的数字化。智能化改造将渗透至行政管理、客户关系、数据分析等岗位，推动工作方式的全面升级。无代码平台等工具的价值将进一步凸显，它们让业务人员能够自主搭建报销系统、项目看板或客户档案库，无需依赖IT部门或购买昂贵且不适配的软件。
目前，中铁、许继电气、宝莱特、中国电科、泰坦能源等企业已率先应用这类工具，为行业树立了标杆。技术变革的本质并非简单替代人力，而是重塑岗位和工作方式。中国的应对策略在于：通过自动化释放人力，推动服务业和创造性工作的发展；依靠完整产业链稳固产业根基；借助无代码平台等普惠工具，帮助个人和企业主动适应变革。
