国庆假期期间，平安好医生公布了一则重要人事变动消息：公司首席执行官李斗卸任，前百度大健康事业群总裁何明科接棒成为新任CEO。这一变动出乎市场预料，毕竟李斗任职仅两年便带领公司实现扭亏，且在其任期内公司股价从6.5港元攀升至18港元，业绩与股价双双回升。
回顾平安好医生的发展历程，其战略转型可划分为三个阶段。第一阶段由互联网行业资深人士王涛主导，公司主打互联网平台生态，构建了医疗服务、健康商城、消费医疗和健康管理四条业务线。医疗服务作为核心流量入口，健康商城承担变现功能，消费医疗以体检切入B端市场，健康管理则为其他业务提供支持。然而，这种高投入、慢回报的商业模式未能如期产生生态效应，2021年公司营收虽达73.34亿元峰值，但经营亏损也高达14.9亿元。
面对持续亏损，平安集团决定亲自介入调整战略。第二阶段由"平安系"高管方蔚豪主导，他进行了大刀阔斧的改革：将医疗服务和健康商城合并为医疗业务，其他业务整合为健康业务，业务线更加清晰。同时，公司战略重心转向集团内部流量协同，弱化C端业务，强化F端（集团）业务。为达成降本增效目标，方蔚豪在任期间将员工数量从2020年的4226人精简至2023年的1753人，为后续发展奠定了基础。
作为第二任"平安系"CEO，李斗延续了降本增效的基调，并推动战略升级。他将"综合金融+医疗健康"战略拓展为"综合金融+医疗养老"，主导合并了集团居家养老业务。今年上半年，养老服务业务以263.9%的增速成为公司重要增长点，李斗也因此成功完成扭亏为盈的任务，使公司重回增长轨道。
新任CEO何明科拥有丰富的互联网行业经验。2015年至2021年，他在58同城担任多个事业群总裁；2021年加入百度后，负责智慧医疗和健康业务，直至2024年11月离职。在百度健康期间，他主导孵化了"灵医大模型"，并推出五款大模型应用产品，覆盖普通用户、医患、医院和企业端，实现了医药产业链的AI赋能。
平安集团选择何明科，或许正是看中其在AI大模型领域的经验。目前，平安好医生已高度协同集团业务，亟需通过AI技术进一步提升效率和用户体验。虽然公司一直在强调AI技术应用，但进展有限，这可能是平安集团急迫换帅的重要原因。
然而，何明科面临的挑战不容小觑。首先，平安集团通过"以股代息"方式将持股比例提升至52.74%，并完成业绩并表，这意味着平安好医生虽独立运营，但决策权高度集中于集团，新CEO的发挥空间存在不确定性。
其次，公司刚刚实现扭亏为盈，经营压力依然较大。而AI大模型的研发需要大量投入，可能对公司业绩产生负面影响，这将成为何明科需要直接应对的难题。
最后，作为"空降"高管且非"平安系"出身，何明科需要面对集团内部的文化融合问题。"平安系"的强势风格已在汽车之家、陆金所等子公司身上得到体现，如何理顺内部关系、形成发展合力，将决定其能否在平安好医生取得成功。
