传统零售业正经历一场前所未有的转型浪潮，一家拥有多年历史的老牌零售企业物美，正通过一系列创新举措重塑自身竞争力。自启动全面调改计划以来，这家企业已在全国范围内完成55家AI新质零售门店和8家硬折扣门店的升级改造，业务覆盖北京、天津、河北、华东及宁夏等重点区域。
调改的核心策略聚焦于商品结构优化与员工关怀体系升级。门店大幅精简SKU数量，借鉴行业标杆企业的选品逻辑，使整体商品结构达到其八成水平。熟食、烘焙和生鲜等高频消费品类成为重点扩容方向，同时引入大量新品实现商品迭代。在人力资源管理方面，基层员工薪资普遍提升30%至50%，并建立利润分红机制，工作时间得到合理调整，新入职员工即可享受10天带薪年假。
企业创始人将此次转型视为战略层面的自我革新，其技术合作伙伴多点Dmall在数字化改造中发挥关键作用。通过多年深耕"AI+零售"领域，物美构建起覆盖商品生命周期管理、动态定价、库存优化和客流控制的智能系统。例如，AI算法可精准预测商品销售趋势，自动触发阶梯折扣机制，确保货架商品新鲜度同时将损耗控制在最低水平。智能动线规划系统则根据实时客流量自动调整卖场布局，维持最佳购物体验。
在门店运营层面，调改呈现差异化特征。社区型门店与购物中心型门店采取"一店一策"策略，根据商圈特性配置商品组合。学清路旗舰店作为首批改造样本，商品数量缩减至约1万支，通过"宽类窄品"策略实现70%商品更新，调改后日均销售额增长超2.5倍，客流量提升近1.5倍。值得关注的是，该门店的商品迭代周期缩短至每月数次，始终保持与消费需求的同步。
硬折扣业务线"物美超值"采用极致供应链模式，通过削减中间环节实现成本优化。该业态SKU数量较传统超市减少90%以上，仅保留高频刚需商品，其中自有品牌占比显著提升。企业特别组建由德国硬折扣专家领衔的顾问团队，确保选品策略兼顾价格竞争力与品质标准。北京首店运营数据显示，顾客复购率超出预期，货架商品周转效率达到行业领先水平。
在组织变革层面，企业建立跨部门调改专项组，抽调各业务线骨干推进标准化改造流程。改造团队先后赴多地实地考察，吸收行业先进经验后形成独特实施路径。技术团队开发的智能陈列系统可自动生成货架分割图，实现库存管理与现场陈列的实时联动，将商品上架效率提升40%。
消费者体验升级体现在多个维度：卖场增设食品安全检测室，实施商品日清制度，果切类商品按小时梯度折扣；服务标准升级包括免费员工餐、弹性排班制度等人文关怀措施。这些改变带来显著成效，顾客满意度调查显示，中老年客群与年轻消费者同步回流，门店客单价保持稳定增长。
自有品牌体系经过系统梳理后形成清晰矩阵："物美优家"定位高品质民生商品，"物美超值"主打极致性价比，不同业态对应差异化品牌组合。技术团队开发的智能选品系统，可基于消费数据分析自动优化商品结构，确保每个品类只保留市场表现最优的3至5款商品。
