新东方内部近日再度因员工创作的企业吐槽歌曲引发关注。公司创始人俞敏洪在社交平台分享了一段员工自编自唱的视频，配文称：“员工吐槽公司的歌，最后没忘记‘救命’二字，挺有意思。”这段视频迅速在网络传播，成为职场文化讨论的新话题。
据了解，此类以歌曲形式表达企业建议的现象在新东方并非首次。2019年新东方年会期间，一支员工团队将热门歌曲改编为《释放自我》，以幽默方式直指企业管理中的某些现象。该节目因内容犀利且表演生动，不仅在年会现场引发强烈反响，更通过社交媒体广泛传播，成为当年企业年会文化的标志性事件。
值得注意的是，俞敏洪当时对这种创新表达方式给予了高度肯定。他不仅公开表扬了参演团队，还特别颁发12万元物资奖励，强调“鼓励员工以建设性态度提出意见”。这种开放的企业文化，使得新东方多次因员工创意表达登上热搜，也引发了业界对企业管理模式的思考。
业内人士分析，从2019年的《释放自我》到近期的吐槽歌曲，新东方员工持续通过艺术化形式表达职场观察，既体现了年轻一代员工的表达诉求，也折射出企业对待批评意见的包容态度。这种双向互动模式，或为传统教育企业的文化创新提供新思路。
