近日，宁德时代发布了一则备受关注的《2026年1-6职级员工薪资调整通知》。根据通知内容，自2026年1月1日起，公司及其全资子公司内，所有职级为1至6级的员工，每月基本工资将统一上调150元，其他薪资构成保持不变。这一消息迅速引发市场热议，并在12月1日推动宁德时代A股股价尾盘拉升，最终收涨2.62%。
此次调薪并非孤立事件，而是建立在宁德时代强劲的业绩表现之上。数据显示，2025年前三季度，公司实现营业收入2831亿元，同比增长9.28%；归母净利润达到490亿元，同比大幅增长36.20%。在业绩持续向好的同时，动力电池行业的竞争也愈发激烈，人才争夺战成为关键战场。宁德时代近期在海外加速布局，例如与斯泰兰蒂斯集团在西班牙合资的电池工厂已于11月底奠基。在此背景下，对基层员工进行薪资调整，被视为公司稳定核心团队、提升员工积极性，以应对庞大产能和严格品质要求的重要策略。
尽管每月150元的调整看似微不足道，但其实际影响远超数字本身。关键在于，此次调整针对的是“基本工资”。有分析指出，调整后，按每周休息一天计算，产线员工的月综合收入预计可达7500元左右，这对于基层岗位而言具有显著吸引力。尤其是在当前部分行业面临调整、企业冻薪或变相降薪的背景下，宁德时代的这一举措显得尤为突出。
要全面理解此次调薪的意义，还需将其置于宁德时代整体的薪酬框架中。财报显示，截至2024年底，公司员工总数约13.2万人，人均年薪为23.63万元。据员工透露，每晋升一个职级，底薪增幅可能在500至1000元之间，此前甚至有员工从9级升至10级时，薪资涨幅超过10%的案例。此次针对1-6级员工的统一调整，可视为对基层团队的普惠性激励。同时，有消息称，公司也可能对7级及以上员工进行“特调”。
这场关于150元的讨论，最终超越了宁德时代本身，引发了更广泛的职场共鸣。许多网友热议：“企业盈利时，能否想到基层员工？”摩根大通在12月1日发布的研报中，基于对全球储能电池需求的乐观预期，将宁德时代2026年盈利预测上调10%至940亿元，并将其A股目标价上调至520元，称其为“全球最具估值吸引力的电池股”。市场的看好与对员工的激励正在形成正向循环，宁德时代的这一举措无意间为行业树立了一个小标杆：企业的长期竞争力与员工的稳定感和获得感密不可分。
企业的发展成果最终需要人来创造和承载。当一家科技巨头选择将部分利润转化为数十万基层员工工资条上每月增长的数字时，无论金额多少，都体现了一种对劳动的尊重和对未来的投资。这或许是150元引发的热议带给所有企业的深层启示：稳固的塔基，才能支撑起更高的塔尖。
