近日，广东阳江一家风电企业在BOSS直聘平台发布招聘信息时，遇到了意想不到的阻碍。该企业计划招聘的岗位薪资设定在8500元至10000元之间，然而这一标准却触发了平台的薪资审核机制。
据平台提示，企业所设定的薪资水平高于该岗位在当地的月平均薪资范围，建议将薪资调整至8000元/月以下。这一要求引发了广泛关注，不少网友对此表示难以理解，认为企业有权根据自身需求和市场情况设定合理的薪酬标准。
针对这一情况，该风电企业工作人员解释称，公司提供的薪资虽然相对较高，但招聘对象并非仅限于新手，还包括具有丰富经验的老手。因此，薪资水平需要反映出岗位的实际要求和价值。
为了证明薪资设定的合理性，该企业随后向平台上传了10名员工近三个月的薪资证明。经过审核，这些材料成功通过了平台的薪资审核机制，招聘信息得以正常发布。
BOSS直聘平台客服人员对此回应称，平台设置薪资审核机制的初衷是为了保障薪资信息的真实性，提升求职者的体验。当企业发布的薪资超出行业平均范围时，会触发该机制进行额外审核。只要企业能够按照要求提供相应的证明材料，审核通过后即可正常发布招聘信息。
