近日，长安汽车因2025年销量未达既定目标取消员工年终奖的消息引发热议。
网络流传的内部通知显示，由于2025年公司销量、利润率等指标未达成年终目标，所以没有年终激励奖。
通知同时提及，公司考虑到员工的辛苦付出，计划在2026年2月春节前提供一个“相应激励”，但具体方案尚未公布。
此次争议直接关联长安汽车在去年5月定下的激进年度目标。
董事长朱华荣当时宣布，2025年的奋斗目标是实现全口径收入3000亿元，总销量300万辆，其中新能源车100万辆。
然而，公司最新公告数据显示，2025年全年销量为291.30万辆，累计全口径汇总收入约2860亿元，均未达成预定目标。
尽管目标未能完全实现，但高达97%的完成率在业内已属不错。
有网友称，长安的薪酬模式是“底薪低+年终奖高”，年终奖占员工总包的2/5左右，这一刀下去，管理层不清楚，普通牛马的年收入直接腰斩。
有网友称，长安打工人元旦盼年终奖，等来的竟是“停发通知”。往年惯例说没就没，只画了个"2月过年给激励"的饼，啥方案都没有。
关键是业绩不差，销量完成率97%，行业第一梯队水平。结果去年平均4.8个月奖金、深蓝有人拿百万，今年直接砍没。
在激烈的行业竞争中取得如此业绩实属不易，年终奖直接取消而非打折的处理方式属实让人难以接受。
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