近日，胖东来通过官网公布了其2026年度民主评议的详细结果。此次评议吸引了广泛关注，成为企业管理领域的一次重要实践。
根据公布的数据，2026年4月，胖东来共有1455名管理人员参与了民主评议。在投票环节，计划参与投票的员工总数为16676人，实际参与投票人数达到16675人，总投票次数高达133362次，显示出员工对评议活动的高度参与和重视。
评议结果显示，在参与评议的1455名管理人员中，成绩合格的人员有1435人，占比高达98.63%。同时，有19名管理人员因成绩不合格被降级，占比1.30%；另有1人因不合格被免职，占比0.07%。这一结果既体现了评议的严格性，也反映了公司对管理人员的高标准要求。
胖东来的民主评议制度自2008年建立以来，已常态化运行多年。该制度每年4月和10月各开展一次，旨在通过员工匿名投票的方式，对管理人员的去留进行决策。这一制度由公司创始人于东来主导设计，其独特之处在于，管理者的去留并非由上级决定，而是由在岗满3个月的下属员工通过匿名投票来决定。
在评议维度上，胖东来注重人品、尊重、公平以及善待下属等软指标的考核。下级员工的打分权重在评议中占据50%至80%的比例，而上级的权重则不足30%。这种设计确保了评议结果的公正性和客观性，也体现了公司对员工意见的重视和尊重。
