A股上市公司年报披露季落下帷幕，金融行业再次以绝对优势占据高薪榜单前列。数据显示，2025年人均薪酬前20名的上市公司中，金融企业占据6席，渤海租赁以222.68万元的人均薪酬领跑全行业，陕国投A、国联民生证券、中信证券、海德股份和中金公司紧随其后。这一数据较2024年增加2个席位，反映出金融业在薪酬竞争力上的持续强化。
作为全球第二大飞机租赁商，渤海租赁的薪酬结构呈现显著国际化特征。其境外员工人均薪酬达227万元，而境内员工仅为62.8万元。这种差距源于其业务布局——公司94%的营收来自海外市场，通过爱尔兰子公司Avolon运营的飞机租赁业务覆盖全球。2025年，该公司通过处置95架旧飞机并采购168架新机实现资产更新，推动营收创历史新高。尽管净利润出现亏损，但一季度盈利同比增长35.57%至9.08亿元，为薪酬支出提供支撑。
信托行业展现"小而美"特质，陕国投A以94.72万元的人均薪酬位居行业第二。该公司733名员工构成中，前台业务人员占比虽低，但财富顾问、项目承做等岗位收入显著高于行业平均。民营信托公司通过20%-30%的业务提成吸引人才，而央企背景机构则因风控严格导致薪酬受限。值得关注的是，陕国投高管薪酬总额从2024年的1800.5万元降至1440.14万元，折射出行业薪酬改革趋势。
券商巨头中信证券展现强大盈利能力，其2025年营收相当于排名末位28家券商总和，归母净利润与33家同业持平。投资业务成为主要增长极，占比从2024年的41%跃升至52%。具体业务方面，该公司一季度经纪业务收入49.15亿元、投行业务12.07亿元、股债承销规模5621亿元均居行业首位。但薪酬结构呈现明显分化，前台岗位依赖业绩提成，后台IT人员虽薪酬高于行政财务等岗位，仍与人均薪酬存在差距。
行业薪酬压力同步显现。某中型券商员工透露，近年招聘侧重社招同行，应届生需通过管培生计划接受业绩考核，达标难度较往年大幅提升。"现在仅靠佣金难以生存，必须快速掌握理财产品销售和投顾服务技能。"这种转变导致后台岗位持续缩减，某头部券商近三年后台人员减少15%，而前台业务团队扩张8%。
监管层面，中国证券业协会修订的《稳健薪酬制度指引》引入多项新规：薪酬追索扣回机制覆盖离职退休人员，高管考核纳入三年期指标，明确核心业务人员范围及考核标准。这些变化促使行业人才流动加剧，2025年证监会拟录用公务员名单中，17人来自证券公司，涉及中金、中信建投等头部机构。同时，投行人士向上市公司董秘岗位转型成为新趋势，某招聘平台数据显示，相关职位需求同比增长40%。
