在合肥，一场别开生面的职场开放日活动——“众行无碍”残障融合职场体验日圆满落幕。此次活动由大众汽车集团（中国）携手旗下多家子公司共同发起，旨在打破就业壁垒，为残障群体提供平等的职业发展机会，彰显企业对于多元化人才战略的坚定承诺和社会责任的积极践行。
活动当天，大众汽车（中国）科技有限公司（VCTC）的首席执行官吴博锐、大众安徽的首席执行官康明福以及大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司的首席执行官汤廷万均亲临现场。他们一致表示，大众汽车集团（中国）始终将每位员工的才能视为宝贵财富，致力于打造一个既面向未来又充满包容性的工作环境，鼓励员工把握智能网联时代的机遇，勇敢探索职业道路的新可能。
大众汽车集团（中国）的人力资源管理高级总监崔妍在活动中强调：“多元化是我们职场文化的基石，它促使我们不断前行，持续创新。此次活动不仅体现了我们对残障员工的深切关怀，更是对平等就业机会承诺的有力证明，再次展现了我们在‘在中国，为中国’战略指导下，积极履行社会责任的坚定决心。”
活动内容丰富多样，从多元化与残障融合工作的整体介绍，到职业发展机会的分享，再到员工经验交流、圆桌讨论、模拟面试以及大众安徽工厂的实地参观，每一个环节都精心设计，旨在激发求职者的参与热情，增进彼此之间的了解与互动。现场还邀请了多位残障就业领域的专家及集团内部的残障融合项目员工代表，共同为残障群体的就业发声。
大众汽车集团（中国）的人才发展战略，深深植根于对中国市场的长期愿景之中。集团以“团队协作、责任感、热忱、好奇心与远见”为人才培养的核心价值观，通过全面的培训体系，覆盖商业思维、产品与生产、卓越运营等多个领域，全方位助力员工成长。同时，集团鼓励员工在快速变化的市场环境中，保持团结协作、发挥主人翁精神，以高瞻远瞩的视野持续创新，塑造自己的职业发展路径。
在推动残障人士就业与职场融合方面，大众汽车集团（中国）更是不遗余力。集团致力于构建一个平等、无障碍的工作环境，确保残障员工在福利和发展机会上享有与其他员工同等的权益。通过不断优化内部无障碍设施，提供清晰的职业发展路径，集团助力残障员工实现可持续成长，取得职业成就。
活动现场，大众汽车集团（中国）人力资源管理高级总监崔妍发表讲话，分享集团对于多元化和残障融合的坚定立场。
“与众同行：构筑技术、就业与发展的无碍之路”圆桌会谈，多位嘉宾围绕残障融合议题展开深入讨论。
员工代表分享个人经历，讲述在大众汽车集团（中国）的成长故事和心路历程。
另一位员工代表上台发言，表达对集团的感激之情，以及对未来职业发展的期待。
活动结束后，所有参与者合影留念，共同记录下这一难忘的时刻。
