近日，胖东来创始人于东来在其社交媒体平台上宣布了一项重要的招聘信息。据悉，新乡市的第三家胖东来门店即将进入招工阶段，预计招聘规模将达到约1000人。这一消息迅速引起了广泛关注，特别是在招聘计划中，特别提到了为退伍边防军人预留20%的岗位，这一举措彰显了企业对军人的尊重和优待。
更令人瞩目的是，于东来的招聘计划中还包括了为有犯罪史的服刑人员提供2%的岗位。这一决定不仅体现了胖东来对于社会包容性的理解，也展示了其致力于给予每个人改过自新的机会。此消息一出，于东来的视频评论区迅速被大量求职者的留言淹没，其中不乏晒出自己服役经历的网友。
胖东来作为新乡市的一家知名企业，目前在当地已经拥有两家门店，员工总数接近4000人。据相关数据显示，该企业在2025年前七个月的人员流失率仅为0.94%，而在7月份更是低至0.14%，这一数据远低于行业平均水平，也侧面反映了胖东来在员工管理和福利待遇方面的卓越表现。
胖东来此次大规模的招聘活动，不仅为企业自身的扩张提供了有力的人才支持，同时也为社会各界提供了宝贵的就业机会。特别是对于那些退伍边防军人和有犯罪史的服刑人员来说，胖东来的这一举措无疑为他们打开了一扇重新融入社会的大门。
随着新乡第三家胖东来门店的筹备工作不断推进，相信这家企业将会为当地的经济和社会发展做出更大的贡献。同时，胖东来在招聘方面的创新举措，也将为其他企业提供有益的借鉴和启示。
