近期，关于暑假工就业难的讨论在网络上持续发酵，引发了社会各界的广泛关注。有观点认为，既然暑假工岗位稀缺，年轻人何不转向零工市场？然而，这一看似简单的解决方案背后，实则隐藏着对当前就业市场的深刻误解。
传统观念中，零工市场似乎总是充满机会，如外卖骑手、网约车司机等岗位似乎永远缺人。然而，现实情况却大相径庭。据相关数据显示，外卖骑手和网约车司机队伍已接近饱和，竞争异常激烈。与此同时，网络兼职的门槛也并不低，对求职者的技能要求并不亚于正式岗位。
零工市场虽然看似广阔，但对缺乏工作经验的年轻人而言，却是一道难以跨越的鸿沟。这背后，技能门槛成为了阻碍年轻人进入就业市场的一道隐形高墙。随着数字技术的发展，零工经济正以前所未有的规模崛起，但技能零工的需求却远超过体能零工。
数据显示，2024年人力资源服务市场规模达到了2.8万亿元，其中灵活用工占比高达38%。截至2024年底，中国灵活就业人员已突破2.65亿人，占总就业人口比例超30%。然而，在这庞大的灵活就业群体中，技能零工却供不应求。人社部监测数据显示，2023年技能劳动者缺口达2000万人，其中高技能人才缺口超500万。
面对零工市场的供需矛盾，政策层面也在积极推动市场完善。近日，人社部等五部门联合发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，要求零工市场为灵活就业者提供免费、就近的公共服务，打破户籍限制，推动服务均等化。这一举措旨在将零工市场纳入国家就业公共服务网的核心节点，打造“15分钟就业服务圈”。
然而，尽管零工市场潜力巨大，但年轻求职群体与零工岗位之间仍存在认知鸿沟。前程无忧《暑期工作状态调查2024》显示，有经验的暑期工主要集中在零售、餐饮等传统领域，而对于技术含量较高的设计、剪辑类线上工作，虽有青年群体表示兴趣，却因技能不足难以胜任。
这一技能鸿沟在暑期工身上表现得尤为突出。对于缺乏工作经验的年轻人而言，服务员、奶茶店员等体能零工因门槛低、上手快而备受欢迎。然而，这类岗位往往伴随着更大的劳动强度、更严峻的工作环境以及更低的劳动报酬。当技能不足以支撑体面收入时，暑期工只能被动接受被“挑拣”的命运。
然而，这些创新零工岗位往往只能在特定时段创造收益，且低门槛易吸引大量竞争者涌入，导致行业整体盈利水平下降。因此，依靠一技之长，尤其是将兴趣转化成技能并发展成手艺的“创意零工”岗位，正成为越来越多年轻人的选择。如游戏角色“捏脸”创作者、漫展“妆娘”、手工达人等，这些岗位不仅满足了市场需求，也为年轻人提供了实现自我价值的舞台。
尽管如此，对于年轻人而言，真正的出路仍在于将短期零工经验转化为长期的技能积累。随着零工市场的不断完善，求职者应针对市场需求提前学习和掌握匹配岗位需求的职业技术和技能。因为无论在哪个时代，优异的技能永远是最过硬的“通行证”。
