郑女士，一位1969年出生的前国企员工，在经历下岗后转型销售，如今已步入退休生活的第六个年头，每月领取着2473元的退休金。原本计划陪伴女儿到上海寻找工作的她，却意外地比女儿更早找到了工作——在楼下超市担任店员，每天从早上7点到下午3点，月薪4500元。这份工作不仅让她有了额外的收入，还能在下班后顺路买些食材给女儿煲汤。
郑女士的女儿，96后的小郑，在香港完成硕士学业后，曾在一家咨询公司短暂工作。来到上海后，她一边积极准备金融领域的面试，一边承担着每月3700元的房租开销。与此同时，郑女士凭借丰富的社会经验和灵活的劳务方式，迅速融入了就业市场，甚至收到了不止一份工作邀请，包括楼下王姐推荐的保洁工作，但她认为太累而拒绝了。
随着9月1日即将实施的新社保司法解释，老年人就业市场迎来了新的机遇。该解释明确规定，任何“不缴社保”的约定均属无效，单位需支付经济补偿。这一变化引发了关于“强制社保”的讨论，并促使一些大型企业开始积极争抢退休人才。麦当劳、北京环球影城、上海小杨生煎等知名企业纷纷发布招聘信息，明确招聘退休人员。
许霞，一位曾经的银行副行长，因职务调整提前半年退休。面对突如其来的空闲时间，她感到无所适从，尝试过打麻将、旅游、研究生意，甚至催婚女儿，但总觉得缺少了什么。最终，她决定在保险公司找份工作，尽管年薪远低于退休前的水平，但她更看重的是继续发挥自己的价值。然而，这份基于劳务关系的工作并不涉及社保缴纳，这也反映了当前退休返聘市场的复杂现状。
与许霞不同，柳青并没有传统的职场经历。她和丈夫经营了一家玩具店超过20年，直到2019年将店铺转让给他人。原本计划休息两年后帮儿子带孩子，但儿子的婚事迟迟未定，她决定在镇上的幼儿园找份工作，主要负责照顾小朋友的日常生活。这份工作同样不涉及社保缴纳，柳青和同事们都是自己缴纳城乡居民基本养老保险和新农合。
随着我国人口老龄化加速，越来越多的“新老年人”重新走进职场，这不仅体现了灵活用工的趋势，也对现有社保体系提出了挑战。律师指出，尽管退休人员不再强制缴纳养老保险，但一旦企业在返聘过程中进行统一管理、考勤考核并支付固定报酬，就极有可能被认定为事实劳动关系，一旦发生工伤或劳动纠纷，企业仍需承担赔偿责任。因此，在灵活用工快速扩张的背景下，社保制度和劳动法规亟需适应新的就业现实。
在当前的社会环境下，如何平衡灵活与保障成为了亟待解决的问题。对于退休返聘人员而言，他们既希望继续发挥余热，又担心失去应有的保障。对于企业而言，他们既希望利用退休人才的经验和稳定性，又担心承担额外的法律风险。因此，建立更加完善、灵活的社保体系和劳动法规，成为了保障双方权益的关键。
