近期，meta公司宣布了一系列高层人事调整，这一系列变动由公司首席执行官马克·扎克伯格亲自策划，意在加速meta在人工智能领域的布局与发展。据悉，扎克伯格不惜重金，从多个竞争对手如OpenAI和苹果公司挖来了一批顶尖的AI人才。
这批新加入的高管团队堪称豪华，包括了ChatGPT的联合创始人赵昇嘉、前Scale AI掌门人汪滔，以及前GitHub首席执行官奈特·弗里德曼。他们的加入不仅为meta的AI研发团队注入了新的活力，同时也带来了公司内部权力结构的深刻变革。
赵昇嘉凭借其独到的见解和卓越的领导力，迅速在meta站稳脚跟，并被任命为首席AI科学家，负责领导超级智能的研发工作。尽管曾有传言称他因内部意见不合而考虑重返OpenAI，但最终他还是选择了留在meta，并签署了相关协议。
汪滔则接管了meta内部一个高度机密的新部门“TBD”，专注于AI模型的研发。他凭借丰富的管理经验和前瞻性的战略眼光，为TBD部门的发展注入了新的动力。而弗里德曼则负责产品与应用研究，致力于将AI技术应用于meta的各项产品之中。
然而，这场高层变动并非没有波折。为了吸引这些顶尖人才，扎克伯格提供了丰厚的签约奖金和充足的算力资源，但新旧团队的融合却面临重重困难。一些新引进的AI科学家在短期内便离开了公司，而一些在生成式AI领域深耕多年的老员工也因不适应变革而选择离职。
meta的研发方向也在不断变化之中。TBD团队在深思熟虑后，决定放弃公开发布旗舰模型Llama Behemoth，转而全力投入新一代尖端模型的研发。但公司内部对于实现超级智能目标的时间表却存在分歧，这无疑给研发进程带来了不确定性。
在组织架构层面，meta的超级智能实验室（MSL）在半年内经历了第四次重组。负责生成式AI的高管被调整出团队，首席产品官也失去了对生成式AI的直接管理权。汪滔直接向扎克伯格汇报工作，这一调整进一步彰显了扎克伯格对AI领域的重视。
尽管变革过程中遇到了不少挑战，但业内专家普遍认为，赵昇嘉等技术大咖的加入将极大提升meta在超级智能领域的研发速度和竞争力。他们的专业背景和丰富经验无疑将为meta的未来发展增添新的动能。
随着变革的持续推进，meta在AI领域的布局将更加全面，其研发实力和竞争力也将得到显著提升。meta有望在超级智能领域取得更多令人瞩目的突破和创新成果。
