据英国《金融时报》最新报道，尽管部分科技企业高管多次宣称人工智能技术已深刻改变就业格局，但最新研究显示，ChatGPT等生成式AI工具尚未对美国劳动力市场造成显著冲击。这一结论与部分行业领袖的预警形成鲜明对比，引发关于技术革命与就业关系的持续讨论。
耶鲁大学预算实验室与布鲁金斯学会联合开展的追踪研究显示，自2022年底ChatGPT面世以来，生成式AI对就业市场的影响程度并未超过计算机与互联网普及初期的水平。研究人员通过分析官方就业数据及企业AI应用统计发现，当前并未出现大规模工作岗位被技术取代的现象。布鲁金斯学会高级研究员莫莉·金德指出："过去三年美国就业市场保持总体稳定，所谓'就业末日'的预言并未成真，这对担忧技术替代的劳动者而言是个积极信号。"
研究团队特别关注了青年群体的就业状况。数据显示，20至24岁本科毕业生失业率虽从4月的4.4%升至8月的9.3%，但这一波动主要与宏观经济环境相关。与25至29岁年龄层相比，两个群体的就业结构未出现显著差异，表明应届生求职困难更多源于经济周期因素而非技术冲击。耶鲁预算实验室主任玛莎·金贝尔强调："尽管公众普遍感觉就业形势严峻，但我们的数据反复验证后，并未发现AI导致大规模失业的证据。"
针对科技行业内部的岗位调整，研究承认ChatGPT确实改变了部分技术岗位的构成，但这种变化尚未引发全行业就业模式的根本性转变。金德分析称："AI技术的影响仍处于探索阶段，企业仍在摸索如何将其有效整合进业务流程。"这种渐进式变革与计算机时代初期的情况类似，当时新技术同样经历了较长的适应期才产生广泛影响。
与企业界的悲观预测形成对比的是，学术界对AI就业影响的评估更为审慎。英国标准协会的调查显示，39%的企业管理者认为AI已导致初级岗位减少，43%预计未来将进一步削减。Anthropic公司CEO达里奥·阿莫迪5月曾警告，法律、咨询和金融等行业可能丧失半数初级职位，并预测五年内美国失业率将升至10%-20%。OpenAI首席执行官奥尔特曼也公开表示，客服等职业可能因AI发展而消失。
对此，多位经济学家指出企业界的预测存在夸大成分。诺贝尔经济学奖得主达龙·阿西莫格鲁分析称："企业管理层面临使用新技术的压力，同时市场炒作也放大了焦虑情绪。但目前真正具有创新性的AI应用仍然有限。"他透露，AI企业制造技术革命的舆论，部分动机在于推动企业投资算力基础设施，以支撑更大规模的语言模型训练。
高盛研究部的量化分析显示，AI技术可能在未来替代美国6%-7%的工作岗位，但这种影响更可能是阶段性的而非永久性的。耶鲁预算实验室计划建立月度数据更新机制，持续跟踪AI与就业市场的互动关系。金贝尔表示："AI是否会根本性改变就业结构仍是未知数，我们需要更长时间的观察数据，现在下结论为时尚早。"这种谨慎态度反映了学术界对技术革命影响的典型认知——重大变革往往需要更长的周期才能显现完整图景。
