据内部消息透露，字节跳动正悄然推进一项针对核心业务的人才激励改革。该公司近期在内部试点名为“豆包长期激励计划”的新机制，通过构建类似“虚拟股”的激励体系，向参与豆包及相关大模型研发的员工授予“豆包股”，并配套期权回购机制，旨在强化技术团队的稳定性与创新能力。
知情人士称，当前“豆包股”的定价以业务投入成本为基准，授予价格具有显著吸引力。随着豆包在ToB市场的持续拓展，该激励体系将动态调整估值模型——未来“豆包股”价值将直接与业务增长指标挂钩，员工可依据业务表现获得相应比例的增值收益。若以当前内部估值40亿美元为基准，若豆包业务规模达到TikTok量级、估值跃升至400亿美元，员工持有的“豆包股”理论增值空间可达10倍。
市场数据印证了该业务的爆发式增长。火山引擎官方披露，截至2025年9月底，豆包大模型日均Tokens调用量已突破30万亿次，较今年5月增长超80%。QuestMobile最新报告显示，2025年8月豆包应用月活跃用户规模达1.57亿，环比增长6.6%，反超竞争对手DeepSeek，重回原生AI应用月活榜首。
分析人士指出，字节跳动此次激励改革与业务扩张节奏高度协同。通过将员工利益与业务长期价值深度绑定，既解决了高强度研发环境下的人才保留难题，也为大模型商业化竞争储备了核心动力。当前豆包在调用量与用户规模上的领先优势，或将成为其冲击千亿估值的重要基石。
