近日，一则关于宁德时代涨薪的消息在社交平台引发热议。这家全球动力电池龙头企业宣布，自2026年1月1日起，将对1至6职级员工的基本工资进行统一上调，其中1至3职级员工每月增加200元，4至6职级员工每月增加150元。此次调整主要针对基层岗位，其他薪酬构成保持不变。
根据公开资料，截至2024年底，宁德时代全球在职员工总数已达13.2万人，人均年薪为23.63万元，较上一年度增长1.06万元。从招聘数据来看，2025年春季校园招聘中，应届毕业生综合月薪约为6000至8000元，综合年薪在7万至10万元区间；巢湖生产基地的生产技术员等岗位，税前月综合薪资约为6400至7800元。此次涨薪后，基层员工收入水平将进一步提升。
作为全球动力电池领域的领军企业，宁德时代自2011年成立以来，始终专注于新能源汽车动力电池系统与储能系统的研发、生产及销售。截至2024年，公司已连续八年蝉联全球动力电池使用量榜首。2025年前三季度，公司实现营业收入2831亿元，同比增长9.28%；归母净利润达490亿元，同比增幅高达36.20%。同期，其动力电池累计装车量达210.67GWh，市场占有率攀升至42.75%，继续保持行业领先地位。
市场对此次涨薪反应不一。部分网友认为“有涨薪总比没有好”，也有声音将其与零售企业胖东来进行对比。据公开报道，胖东来2025年1至2月一线员工月平均工资为9886元，而宁德时代产线员工在每周休息一天的情况下，月综合收入约7500元。对此，有行业分析指出，两家企业分属不同领域，成本结构与盈利模式差异显著，简单对比薪酬水平可能缺乏全面性。
国际投行摩根大通对宁德时代的未来发展持乐观态度。12月1日发布的研报中，该机构将宁德时代2026年盈利预测上调10%至940亿元，并将A股目标价从480元提升至520元，称其为“全球最具估值吸引力的电池股”。同时，H股评级被上调至“增持”，目标价从575港元升至650港元。摩根大通认为，全球储能电池需求前景改善，叠加自动化与数字化驱动的长期趋势，宁德时代盈利增长潜力可期。
在国际合作方面，宁德时代与Stellantis集团共同投资的西班牙磷酸铁锂电池工厂于11月26日正式奠基。该项目总投资41亿欧元，计划于2026年底投产，标志着公司全球化布局再进一步。据内部人士透露，此次针对1至6职级员工的涨薪属于“普调”，而7级及以上员工后续可能迎来“特调”。消息公布当日，宁德时代A股股价尾盘拉升，最终收于382.97元/股，涨幅达2.62%。
