一位32岁的程序员在身体严重不适的情况下仍坚持带电脑就医，最终因抢救无效离世，其家属正在为他争取工伤认定。这起事件将某科技公司长期存在的加班文化推向公众视野，引发社会对职场过劳现象的广泛讨论。
据死者妻子杨女士回忆，丈夫高广辉在送医前特意叮嘱她带上笔记本电脑，计划住院期间继续处理工作。当天上午10点48分急救期间，他甚至被拉入新的工作技术群，收到同事要求处理订单的点名信息。当晚9点09分，也就是宣布死亡8小时后，仍有不知情同事发来工作私信。手机记录显示，高广辉在发病当日曾5次登录公司OA系统，但因公司隐藏后台时间戳，无法证明具体操作时段。
病历明确记载"程序员经常熬夜，工作强度大"的既往史。杨女士透露，丈夫所在部门实行弹性工作制但无加班费，尽管月薪涨至2.9万元，其中3000元为固定底薪，其余需通过"多劳多得"模式获取。更令人唏嘘的是，公司每季度实施的末位淘汰制，迫使员工不断突破生理极限。多位前员工证实，测试岗位凌晨下班是常态，程序员群体甚至出现面对电脑呕吐的躯体化症状。
事发后第六天，涉事公司向家属支付39万元"人道主义抚恤金"，但要求签署包含50万元违约金条款的协议。杨女士表示实际到手仅四至六万元，其余被提前分配遗产的亲属取走。她坦言已做好法律诉讼准备，但多位律师因举证困难婉拒代理——公司采用弹性工作制导致考勤记录缺失，成为维权最大障碍。
在开源社区，高广辉维护的"反996"项目页面已被大量"R.I.P"留言覆盖。这个曾呼吁同行"不要被任务压得喘不过气"的程序员，生前承担着远超职责范围的工作：除研发任务外，还需兼顾管理、售后甚至业务拓展。其GitHub主页的代码注释里写着："希望你能有所得，不然永远是个搬砖工"，如今看来更像某种预言。
涉事企业以液晶显示主控板卡起家，旗下教育品牌希沃和企业服务品牌MAXHUB均占据细分市场首位。财报显示，这家拥有6600名员工、技术人员占比达58%的科技企业，正面临增收不增利的困境：2025年前三季度净利润同比下降6.81%，较2023年已缩水近三分之一。为应对业绩压力，公司加速布局AI和机器人领域，但持续增加的研发投入似乎都转化成了一线员工的工作负荷。
前员工李维透露，公司虽提供高薪和分红等优厚待遇，但"带电脑"是所有员工的必修课。他曾在休假期间因未带电脑处理工作遭上级质问，最终因长期偏头痛离职。另一位前员工刘赫指出，公司通过早会制度变相考勤，测试岗位凌晨下班是普遍现象。更讽刺的是，这家标榜"员工说了算"的企业，在事故发生后立即删除死者企业微信账号、撤走工位，并要求全体员工保持沉默。
法律界人士分析，根据最高人民法院2017年判例，只要家属能证明猝死与工作存在高度关联性，弹性工作制下的居家办公也可认定为工伤。北京市中闻律师事务所谭敏涛指出，微信工作记录、同事证言等均可作为证据，法院会基于客观事实维持工伤认定结论。目前广州市黄埔区人社局已受理该案，将在60日内作出最终裁决。
这起悲剧折射出当代职场生态的深层矛盾：当企业将"不设KPI"作为管理创新，当弹性工作制异化为24小时待命，当高福利与高强度形成诡异共生，打工人的生存边界正在被不断侵蚀。正如杨女士在采访中所说："如果制度不改变，永远会有更多的高广辉出现。"这场尚未终结的工伤认定争议，或许会成为推动职场改革的又一个关键注脚。
