1月28日消息，近日，有网友爆料称，字节跳动发布新版员工社交行为指引，重点针对网络造谣、内部信息泄露、违规利用公司资源运营账号牟利等行为开展专项治理。
据相关网传内容显示，此次新规明确要求，对外披露员工身份、且存在商业化收益的个人账号，需主动向公司进行申报。
指引同时提及，本次申报范围不大，并设置了三个月的过渡期。
新规强调，严禁员工以任何形式利用字节跳动的公司资源，运营自媒体账号并从中谋利。
该新规公布后，引发网络热议。有网友对相关条款的合规性提出疑问；也有网友对禁止利用公司资源谋利的要求表示支持。
笔者查询相关法律平台，有律师解读称，从法律层面来看，员工在业余时间自主经营自媒体账号，在未违反劳动合同中竞业限制、工作时间约定、保密义务等相关条款的前提下，其行为本身通常不涉及违法。
但若员工存在利用工作时间、占用公司资源运营自媒体的情形，则可能违反企业劳动纪律及劳动合同约定，对用人单位的合法权益造成损害，公司有权依据内部规章制度采取相应管理措施。
同时，若员工在自媒体平台发布损害公司名誉、泄露商业秘密等违法违规内容，还需依法承担相应的法律责任。（秋白）
