4月6日消息，据报道，亚马逊正酝酿新一轮大规模裁员，预计于2026年5月集中执行，全球范围内约1.4万名员工将受影响。与以往的局部优化不同，此次调整涉及AWS云服务、零售、人力资源等多个核心部门，中国区部分团队也可能面临整体裁撤。此次裁员主要针对白领及中层管理人员（职级L5-L7），而仓储物流等蓝领岗位暂时安全。背后原因包括：疫情期间过度扩张、AI技术替代部分职能，以及持续的成本压缩压力。公司正加速向AI转型，精简组织、削减重复或低效岗位。知情人士称，被裁员工可能获得“N+6”补偿方案，并设有60天“冷静期”用于内部转岗或离职准备。但据内部爆料，本次裁员决策方式令人“后背发凉”——完全随机，没有逻辑。管理层只需要“随机点名”确定裁员名单，无业绩或项目依据，被裁者甚至无法申诉。有案例显示，原本只需要裁2个人，结果因为某个director“想保留SDE和科学家”，最后裁了8个L4/L5的BA和L6的PM。多出来的6个人，纯粹是为本应被裁的技术岗挡了枪。更讽刺的是，这些被点名的PM，连申诉的机会都没有。当裁员变成一场“抽签”，底下员工唯一能做的，就是祈祷自己不在那个名单上。（雷峰网）
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