近日，一场旨在促进残障人士平等就业机会的活动——“众行无碍”残障融合职场开放日，在合肥成功举行。本次活动由大众汽车集团（中国）、大众汽车（中国）科技有限公司、大众安徽以及大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司联合发起，彰显了集团对于多元化优秀人才的广泛吸纳与培养，以及积极履行社会责任的坚定承诺。
活动现场，大众汽车（中国）科技有限公司（VCTC）的首席执行官吴博锐、大众安徽的首席执行官康明福，以及大众汽车（安徽）数字化销售服务有限公司的首席执行官汤廷万等管理层代表纷纷出席，并发表了讲话。他们强调，大众汽车集团（中国）高度重视每一位员工的才能与潜力，致力于打造一个面向未来、包容性强且充满成长机会的职场环境。同时，他们鼓励员工把握智能网联时代的发展机遇，积极探索个人职业发展道路。
活动中，大众汽车集团（中国）人力资源管理高级总监崔妍表示，多元化是塑造积极、健康且富有凝聚力的职场文化的基石。此次开放日活动不仅再次印证了集团对残障员工的持续支持和对平等就业机会的承诺，还体现了集团推进“在中国，为中国”战略以及履行社会责任的决心。
现场活动内容丰富多样，包括大众汽车集团（中国）在多元化与残障融合方面的整体工作介绍、职业发展机会分享、员工经验交流、围绕残障融合议题的圆桌讨论、模拟面试以及大众安徽工厂参观等环节。这些活动全面激发了求职者的参与热情与互动积极性，同时也让参与者更加深入地了解了大众汽车集团（中国）在多元化与残障融合方面的努力。
“与众同行：构筑技术、就业与发展的无碍之路”圆桌会谈成为了活动的一大亮点。在会谈中，专注于残障就业的行业专家以及集团残障融合项目员工代表等就相关议题展开了深入讨论，为推动残障人士就业与职场融合提供了有益的思路和建议。
大众汽车集团（中国）的人才发展战略充分体现了其在中国市场的长期愿景。集团以“团队协作、责任感、热忱、好奇心与远见”作为人才培养的关键要素，通过完善的培训体系，全方位支持员工在商业思维、产品与生产、卓越运营等多个维度上的成长。同时，集团还秉持“团结协作”、“发挥主人翁精神”和“高瞻远瞩”等核心理念，鼓励员工在充满变化和机遇的市场中持续创新，积极塑造自身职业发展路径。
在促进残障人士就业与职场融合方面，大众汽车集团（中国）致力于构建平等、无障碍的工作环境，保障残障员工在福利与发展机会上享有同等权益。集团持续优化内部无障碍设施，提供清晰的职业发展路径，助力员工实现可持续成长与职业成就。此次开放日活动不仅为残障求职者提供了一个展示自我的平台，也进一步彰显了大众汽车集团（中国）在推动职场多样性和社会责任方面的引领作用。
