在半导体科技领域，1纳米技术长久以来被视为硅基芯片的物理极限，一旦突破，将有望减少对高端光刻机的依赖，开启芯片制造的新纪元。若我国能掌握这一关键技术，不仅有望突破美国的芯片封锁，更可能在短时间内实现技术赶超。
然而，近期的一则消息让国内科技界五味杂陈。年仅27岁的华裔科学家朱佳迪，在北京大学完成本科学习后，远赴麻省理工学院深造，并带领团队在1纳米芯片技术上取得了重大进展，成功研发出单原子层厚度的晶体管，将这一理论概念推向了实践阶段。这一成就被美媒大肆宣扬，称其为美国的荣耀。
朱佳迪的故事，只是众多“国内培养、海外开花”案例中的一个缩影。数据显示，2023年美国顶尖理工科高校的博士毕业生中，华人占比高达23%，其中超过六成曾在国内“双一流”高校就读。近年来，尽管我国高端科技领域急需人才，但人才外流的现象却日益严重。以硅谷的芯片设计公司为例，其核心研发人员中，华人占比竟高达41%。
任正非曾无奈发问：“为何不能让中国培养的优秀人才，留在国内贡献智慧？”这一问题，也引发了社会对于国内科研环境的深刻反思。北大数学才子许晨阳，在回国后再次选择出国，他离境前的一番话，或许道出了人才流失的关键。他提到，国内科研环境过于严苛，过于追求短期成果和论文发表，而忽视了长期的基础研究。同时，学术造假现象频发，人情世故过重，使得青年学者难以获得应有的支持和认可。
海外科研的高回报率也是吸引人才的重要因素。以美国为例，其高科技领域的科研成果转化率长期保持在50%以上，而国内则仅为3%。这意味着，许多优秀的研究成果在国内可能无法得到应有的应用和推广。相比之下，海外科研工作者不仅享有专利权，还能通过商业化运营获得持续的科研成果收益。以日本科学家山中伸弥为例，其凭借细胞重编程技术荣获诺奖，并推动了相关生物科技产品的发展，如“派络维pro”，该产品在国内上市仅半年，市场规模就达到了56亿。
面对人才流失的严峻形势，我国近年来已采取了一系列措施，致力于优化科研生态，吸引人才回流。2023年，相关部门出台了《关于完善科技激励机制的若干意见》，明确提出将成果转化纳入职称评审，并保障科研人员不低于50%的知识产权收益分成。这些政策的实施，已经取得了一定成效。据科技部数据显示，近年来，我国半导体、人工智能等领域的海外高层次人才回流率显著提升，其中35岁以下的青年学者成为回流的主力军。
以张颖博士为例，她曾在美国知名芯片公司担任资深工程师，2023年毅然放弃硅谷的高薪待遇，回国加入上海企业主导芯片研发。在不到一年的时间里，她带领团队突破了新型封装技术，使能效比提升了15%，该成果已成功应用于国产服务器，打破了国外的技术垄断。张颖博士的故事，正是国内科研环境不断改善、人才回流趋势加速的一个缩影。
