近日，一则关于小米员工王腾被辞退的消息引发社会广泛关注。据小米集团内部公告显示，中国区市场部员工王腾因泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，被公司依据相关制度规定予以辞退处理。
事件发生后，王腾本人迅速作出回应。他明确表示，自己并未窃取公司机密出售，也没有收受他人钱财。他承认自己在工作中存在失职行为，并正在深刻反省，但强调自己并未做出任何违法行为。
随着事件的发酵，王腾的母校华中科技大学也卷入了舆论漩涡。9月9日，有媒体发现，该校官网“校友动态”栏目上午还保留着关于王腾的宣传资料页面，内容详细介绍了王腾高考668分考入华科大生物信息技术专业，以及他在小米公司的高管履历等。
然而，到了下午14时，当媒体再次查询该页面时，却发现页面已被撤下，原链接无法访问。校方对此并未公开说明撤页的原因，这一举动引发了社会的广泛讨论。
对于华中科技大学的这一做法，社会各界看法不一。支持者认为，高校的“校友风采”栏目旨在树立积极榜样，激励在校学生。当一名校友出现职业违规，不再符合“榜样”标准时，校方将其撤下是正常的管理行为，体现了对学校声誉的负责态度。
但反对者则指出，校方的做法显得过于仓促和功利，反映了名校与校友之间一种“有利时共享荣誉，不利时迅速切割”的现实主义逻辑。有网友甚至举例称，即使小米创始人雷军也曾经历诸多商业争议，但其母校武汉大学始终保留其荣誉委员等身份，并将其视为杰出校友代表。相比之下，华科大“果断撤稿”的行为显得有些“现实”和“薄情”。
有观点认为，目前王腾本人强调其行为“未违法”，仅属“失职”，而被辞退的具体原因尚不明朗。如果其行为确实尚未涉及法律犯罪，仍属于职场道德和公司内部纪律范畴，那么母校是否仍有必要如此迅速地撤下其信息？
这一事件也引发了关于大学价值观和社会责任感的深入思考。大学是否应当仅以职场成败论英雄，还是应该具备更宽广、更富人文精神的包容和反思？
华科大的此次操作，实际上揭示了名校与明星校友之间一种“荣誉共生”的关系。校友的成就被视为高校教育质量的活体广告，而名校的光环也为校友的职业生涯持续赋能。然而，一旦校友方出现“失范”行为，这种共生体就会变得异常脆弱，高校的第一反应往往是保护机构声誉，进行“风险隔离”。
此事还凸显了社会对“公众人物”和“高材生”的道德溢价现象。社会潜意识中对高学历、高职位者抱有更高的道德期待，一旦其行为出现污点，所引发的舆论反噬和惩罚后果也远超出常人。
有分析指出，一流大学之所以“一流”，不仅在于它培养了多少成功的企业高管、知名人物，更在于它承载着怎样的价值观和社会责任感。迅速撤下一位“问题校友”的资料，虽然是最简单、最直接的风险管理方式，但可能并非最好的方式，甚至显得有些操之过急。
华科大或许可以考虑更得体的处理方式。例如，暂缓决定，等待更全面的调查结果；或者以此作为案例，开启一场关于商业伦理、职业操守的公开讨论，将其转化为一场面向全体学生的、生动的警示教育。
纯粹的切割虽然保全了表面的声誉，但可能输掉了大学应有的格调与担当。在王腾事件中，公众期待的或许不是一所急于撇清关系的机构，而是一所能够深刻反思教育本质、并引导社会理性讨论的学术殿堂。
