特斯拉近日在官方社交媒体平台发布重要消息，公司正加速推进人形机器人Optimus的研发进程，计划于2025年底推出第三代产品，并在次年启动规模化量产。这一战略布局标志着特斯拉在智能硬件领域的持续深耕。
公司创始人埃隆·马斯克在投资者会议上透露，到2030年Optimus的年产量有望突破百万台。这一预测引发市场对智能机器人商业化前景的广泛关注。与此同时，特斯拉董事会为激励管理层推出了一项创纪录的高管薪酬方案，涉及潜在价值达1万亿美元的股权奖励，成为美国企业史上规模最大的高管激励计划。
根据新方案，马斯克需在未来十年内完成12组递进式业绩目标方可解锁全部奖励。这些目标分为市值增长和业务运营两大维度，形成双重考核机制。在市值方面，特斯拉需从当前约1.1万亿美元的估值起步，分阶段实现2万亿至8.5万亿美元的跨越式增长，最终目标相当于再造两个英伟达的体量。
运营指标的考核更为复杂，涵盖四大核心业务板块。汽车业务要求累计交付量突破2000万辆，自动驾驶业务需达成1000万活跃订阅用户，机器人业务计划自2025年9月起累计交付100万台Optimus，共享出行领域则要求100万辆Robotaxi实现连续三个月的日均商业化运营。公司年度调整后EBITDA需在考核期内达到4000亿美元，且最后三个目标需连续四个季度达标。
若全部目标实现，马斯克在特斯拉的投票权将提升至24.8%，接近公司控制权的临界点。这位科技企业家此前多次表示，25%的持股比例既能保障战略决策权，又能维持公司治理的平衡性。该薪酬方案通过股权与业绩的深度绑定，既为管理层设定了极具挑战性的目标，也为投资者描绘了公司长期发展的宏伟蓝图。
