近日，有消息称小红书对其员工期权体系进行了新一轮调整。根据最新公布的方案，自10月17日起，公司员工期权授予价格由原来的18美元/股上调至25美元/股，但行权价格仍维持在2美元/股不变。此次调整后，员工每股实际收益将增加至23美元，较此前16美元的水平有显著提升。
值得注意的是，本次调整不仅涉及在职员工，离职员工的权益也得到相应优化。公司宣布将离职员工期权回购价格从10美元/股提高至17.5美元/股，这一举措在互联网企业中较为罕见，显示出企业对人才价值的重视。
据内部人士透露，这已是小红书年内第三次对期权价格进行系统性调整。今年3月，公司首次将授予价从初始水平上调至13.5美元/股；仅三个月后，6月再次将价格提升至18美元/股。本次调整后，25美元/股的授予价已较年初近乎翻倍，反映出公司对自身发展前景的信心。
市场分析认为，期权价格的持续上调通常与企业估值增长密切相关。小红书通过动态调整期权体系，既保持了对核心人才的吸引力，也体现了公司治理结构的不断完善。对于员工而言，期权价值的提升直接关系到长期收益，这种激励机制有助于稳定团队并激发创新活力。
