胖东来创始人于东来近日在社交平台分享了企业近两年的发展成果，强调超市行业通过调整改革，在提升员工收入、保障商品质量、推动食品安全等领域取得了显著突破。他指出，行业变革的核心在于回归对人的尊重，通过下架低质商品、优化供应链管理，不仅改善了民生消费环境，更倒逼生产企业提升产品标准。
据于东来披露的财务数据显示，胖东来今年预计实现净利润约15亿元，企业员工平均年收入达10万元左右。以8000余名员工计算，月均工资水平接近9000元。其中管理层与技术人员的薪酬优势更为突出，年收入平均达70万元，这一数字远超行业平均水平。
值得关注的是，企业将福利保障延伸至基础岗位。保洁、保安等一线员工在缴纳社保后，基础月薪达7000余元，叠加住房补贴、餐饮补助等多元化福利后，实际收入同样接近9000元区间。这种薪酬体系打破了传统零售业对基层岗位的薪资定位，形成具有示范效应的分配模式。
对于行业发展趋势，于东来提出明确判断：零售企业只要坚守品质底线，必然能在市场竞争中占据主动。他以胖东来为案例指出，当企业将经营重心从规模扩张转向价值创造，通过提升商品力、优化服务体验、完善员工保障，既能赢得消费者信任，也能构建可持续的竞争优势。
这种发展理念正在产生连锁反应。据内部人士透露，胖东来对供应商的质检标准比国家标准更严格，部分品类甚至要求全批次送检第三方机构。这种严苛的品控体系虽增加了运营成本，但有效杜绝了食品安全隐患，同时也迫使合作厂商升级生产工艺，形成良性产业循环。
