据彭博社最新报道，特斯拉公司正为其首席执行官埃隆·马斯克制定一项史无前例的薪酬协议，潜在价值高达1万亿美元。这一方案若获通过，将成为美国企业史上规模最大的高管激励计划。
该协议设置了为期十年的严格绩效目标，要求马斯克在自动驾驶出租车业务拓展、市值增长等关键领域实现突破性进展。具体而言，特斯拉需在协议期内将市值从当前的1.1万亿美元提升至至少8.5万亿美元，同时推动新兴业务板块达到预定里程碑。
这项激励计划的核心在于确保马斯克在主导SpaceX、xAI、Neuralink和Boring Co.四家企业运营的同时，持续聚焦特斯拉的战略发展。董事会特别强调，方案包含的机器人、人工智能等前沿领域布局，将直接影响公司未来十年的技术竞争力。
值得关注的是，该提案需经11月6日年度股东大会审议通过。尽管马斯克已公开承诺五年内继续执掌特斯拉，但新方案仍被视为巩固其控制权的重要举措。自2008年出任CEO以来，这位科技巨头同时管理着五家创新型企业。
此前，马斯克2018年获得的500亿美元薪酬方案因程序问题被特拉华州法院否决。目前特斯拉正就该裁决提起上诉，同时董事会启动了替代性补偿方案的制定工作。此次万亿美元级激励计划，正是应对原方案受阻的重要策略。
