消失在公众视野近三年的字节跳动创始人张一鸣，近日在上海徐汇区悄然掀起一场科技教育领域的变革。10月9日，由他联合发起的“知春创新中心”正式揭幕，这位新晋中国首富（身家4815.7亿元）以联合发起人身份公开亮相，现场不仅有施一公院士与徐汇区区长到场支持，更因其聚焦AI人才培养的“非典型”路径引发业界热议。
“很多人才的潜力根本没被挖出来。”张一鸣在开业仪式上的这句话，直指当前科技人才选拔的痛点。他以机器学习中的“过拟合”现象作比：部分应试者虽能熟练完成标准化任务，却在需要突破性思维的场景中表现乏力。这种洞察源于他多年的招聘经验——早在2016年，他就发现字节跳动顶尖算法工程师多出自上海交大俞勇教授的ACM班，该班级曾三次问鼎全球算法竞赛总冠军。为破解人才密码，他不仅专程赴交大调研，还资助了高校计算机教师奖励计划。
去年10月，张一鸣向俞勇提出一个大胆设想：“我们能否共建一个小型精英机构，重新探索人才培养模式？”年过六旬的俞勇仅问了一句“你是认真的吗”，两人便达成共识。这个构想暗合美国欧林工学院的办学理念——这所每年仅招收80人的院校，通过实践导向与兴趣驱动的培养方式，培养出能与MIT、斯坦福毕业生比肩的创新人才。
与传统教育机构不同，知春创新中心彻底颠覆了选拔标准。首批14名预备研究员从800余名申请者中脱颖而出，他们年龄在16至18岁之间，选拔依据不是学历背景，而是科技营中的项目表现。展厅内陈列的敦煌古风AI游戏、火箭动力装置等作品，均出自这些少年之手。该机构计划每年招收30名全职学员，唯一门槛是对计算机与AI的纯粹热爱。
在培养方式上，该机构彻底摒弃“内卷化”模式。没有必修课程，不设KPI考核，学员需跨学科学习数学、物理、生物等基础学科，核心目标是培养独立思考与动手能力。俞勇教授将其总结为“好奇、探源、破界、创造”四步法，鼓励学员在试错中成长。张一鸣进一步阐释：“我们不追求短期成果，而是希望培养能应对不确定性、坚持长期主义的人才。”这种理念与字节跳动“在探索中成长”的发展轨迹一脉相承。
“知春”二字暗藏深意——2012年，张一鸣在北京知春路的民宅中创立字节跳动，如今以“知春”命名创新中心，寓意从人才源头重启“从0到1”的突破。他坦言，此举并非为获取商业回报，而是试图挖掘被传统评价体系低估的创新潜力。当中国科技产业面临“技术跟随”困境时，这种非营利机构的探索，或许能填补高校理论教育与企业实践需求之间的断层。
这场由企业家与教育专家联手的实验，正在构建一个独特的人才生态系统。张一鸣的商业洞察与俞勇40年的教育经验形成互补，他们押注的不仅是年轻一代的成长，更是中国AI产业能否实现创新领跑的关键转折。当首富开始思考“如何培养真正的创新者”而非“如何扩大商业版图”，这场实验本身已超越商业范畴，成为观察中国科技人才变革的重要窗口。
