证券行业高管选聘方式正经历深刻变革，市场化招聘逐渐成为主流趋势。近期，红塔证券发布高级管理人员公开选聘公告，计划招募4名高管，涵盖副总裁、首席信息官、董事会秘书三个职位，这一举措折射出行业人才战略的重大调整。
与传统内部提拔模式相比，市场化选聘展现出显著优势。通过打破公司甚至行业界限，券商能够接触到更广泛的人才资源，从而提高岗位与人才的匹配度。以红塔证券为例，其选聘公告明确要求应聘者年龄在50周岁以下，强调"年轻化+专业化"的用人导向。副总裁岗位要求具备3年以上证券、基金等相关领域工作经验，且需担任过金融机构部门负责人以上职务；首席信息官和董事会秘书岗位则优先选拔具有金融企业业务部门管理经历的候选人。
这种选聘趋势并非个案。今年以来，华鑫证券、国盛证券、诚通证券等多家机构相继启动管理层市场化招聘，涉及总经理、合规总监等关键岗位。各家券商普遍对候选人的行业经验、专业资质和过往业绩提出较高要求，部分岗位还针对特定业务领域设置专项能力标准。例如，华鑫证券在招聘财富管理总部负责人时，明确要求候选人具备"科技驱动+投顾赋能"的双轮驱动能力。
行业转型与竞争加剧是推动这一变革的核心动力。证券业正从规模扩张转向质量提升，对复合型人才的需求日益迫切。数字化、综合化业务的发展要求高管既具备专业能力，又能适应快速变化的市场环境。头部券商通过高薪机制吸引人才，促使全行业打破内部晋升的路径依赖，通过市场化选聘构建更具竞争力的人才队伍。
南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，年轻高管更适应数字化浪潮，专业能力将成为行业主流标准。但他同时提醒，要避免"唯年轻论"，需在经验传承与创新之间保持平衡。盘古智库高级研究员余丰慧认为，市场化选聘能够促进人才跨机构流动，优化行业资源配置，但也可能带来文化融合挑战和短期业绩压力。
从红塔证券现有高管架构看，公司核心管理团队目前有9人。若本次4名高管顺利到位，团队规模将增至13人。这种人员扩充反映了券商在业务转型期对管理团队的强化需求。选聘公告显示，首席信息官和董事会秘书岗位均将"担任过金融企业业务部门负责人"列为优先考虑条件，凸显对实战能力的重视。
各家券商的招聘要求呈现出明显的"以岗择人"特征。诚通证券在招募总经理时，要求候选人具备战略规划和团队管理能力；国盛证券选聘总经理则强调经营管理经验和行业资源整合能力。这种精准化的人才选拔标准，有助于券商根据自身发展需求构建专业化管理团队。
市场化选聘对行业生态产生深远影响。一方面，它促进了人才资源的有效配置，使券商能够灵活调整团队结构；另一方面，也可能加剧行业分化。但专家指出，这为中小券商提供了差异化发展机遇，通过引进高端人才实现业务突破。随着监管要求的升级和创新压力的增大，构建适应市场变化的人才体系已成为券商的核心竞争力之一。
