近年来，“反向讨薪”现象在银行业引发广泛关注。随着监管部门对绩效薪酬延期支付及追索扣回机制提出明确要求，多家上市银行在年报中披露了相关执行情况。数据显示，2025年A股上市银行延期发放、追索及扣回的绩效薪酬总额达8.92亿元，涉及员工超万人。与前一年相比，执行该制度的银行数量、回流金额及涉及人数均呈现增长态势，但部分股份制银行的“讨薪”规模有所缩减。
根据梳理，42家A股银行已普遍建立或完善绩效薪酬追索扣回制度，其中19家银行在2025年实际执行该制度，14家明确公开了具体金额和人数。2025年，延期发放的薪酬总额约7.5亿元，涉及至少10561名员工；而2024年仅有12家银行披露数据，总额为6.30亿元，涉及4883人。这一变化反映出银行对风险管控的重视程度持续提升。
从单家机构来看，部分银行“回流”规模进一步扩大。例如，中国银行2025年追索扣回人数从2469人增至4630人，金额从3250万元升至4717.82万元。长沙银行则对2702名风险相关岗位员工实施了递延支付和追索扣回，涉及988人、金额2450万元。然而，也有银行出现规模下降的情况。浙商银行2024年追索扣回1424人次、金额3033.78万元，而2025年降至970人次、1368.73万元，降幅超过一半。
对于这一现象，专家分析认为，追索扣回规模的变化受多重因素影响。素喜智研高级研究员苏筱芮指出，一方面，以中国银行为代表的机构加大了追索力度；另一方面，更多银行强化了信息披露，执行透明度提升。金融风险暴露存在时滞，部分人员在风险显现后被追索。浙江大学国际联合商学院助理教授邵辉则表示，数据下降未必意味着监管力度减弱，可能反映银行在授信、合规和内控管理上更加规范，新增重大风险责任减少。
绩效薪酬追索扣回机制并非新事物。早在2010年，原银监会就发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求银行制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年，原银保监会进一步明确，银行可追回高级管理人员和关键岗位人员超额发放的绩效薪酬的四种情形。2022年，财政部在通知中强调，金融企业需建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限匹配。
目前，A股上市银行已普遍完善相关机制。例如，中信银行对中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员绩效薪酬的40%以上采取延期支付，期限为3年；若发生违法违规行为或触发追索情形，将按规定执行。苏筱芮建议，银行在制定机制时需确保内部规章制度具备法律效力，明确岗位范围、责任部门、适用情形及追索比例，并向员工公示。执行时需有充分证据链，围绕风险暴露与员工行为的因果关系、责任程度及金额匹配性展开调查。
邵辉认为，2026年银行追索扣回规模未必持续上升，但机制常态化、精细化和披露透明化将成为趋势。若部分领域信用风险、操作风险或合规风险继续暴露，相关金额仍可能保持一定规模。他强调，不同银行的业务结构、风险偏好和披露口径存在差异，单纯比较金额和人数容易产生误解，应更关注长期激励约束机制的稳定性、透明度和可执行性。
