中国有许多传奇人物，但是说到创业领袖，就得不提以下二位，他们很低调;他们的内部讲话却广为流传，被创业者奉为圣经;他们冷静却又激情，广博而又孤独;他们深刻拥抱现实但又具有强大的颠覆意识。
他是华为的领头人任正非;而另一个他，则是乐视创始人贾跃亭。
任正非以其在华为的成功，铸就了他在中国创业者心中近乎教父的地位。近年来，乐视是频繁上头条的互联网公司，不是BAT，却有BAT的野心。没太多人能看懂它，却有越来越多的企业开始模仿它。
坊间有一个说法，任正非是第一代创业者心中的创业教父，而贾跃亭则是万众创业时代里新一代创业者的偶像。他们为什么能获得创业者的认可?因为他们有着共同的三个标签。
标签一：白手起家
这一路，翻阅了喜与悲、是与非，一双眼看过许多变迁。
他们没有华丽的背景、没有优秀的履历，他们都属于每个历史时期都会出现的一类人：起于阡陌，却志向远大。
他们的创业史就是一部白手起家的逆袭传奇。
任正非的创业故事至今被很多人津津乐道：1987年，43岁的退役解放军团级干部任正非，与几个志同道合的中年人，以凑来的2万元人民币创立了华为公司。当时，除了任正非，可能谁都没有想到，这家诞生在一间破旧厂房里的小公司，即将改写中国乃至世界通信制造业的历史。
贾跃亭最早出身于山西垣曲县地税局一个普通职员。下海后开始做电脑组装销售，私立学校，后来做钢材，通讯公司，几经辗转来到北京。据说，贾跃亭当年来北京时只带了一个司机，车也是从山西开过来的，在北京租了一个两居室。
2010年乐视网创业板上市开启了乐视帝国的魔幻之旅。以视频网站为起点、逐渐延伸到影视制作、电视、汽车、手机等多个领域。乐视还革命性的创造了“以垂直整合的闭环生态链和横向延展的开放生态圈构建的生态系统”。
这是属于他们的创业时代：对形势有着最灵敏的嗅觉，追求效率、酷爱冒险，在快速变化的商业世界里践行着丛林法则。
标签二：创新永不停歇
有人说他们是一群奋斗精神的实践者，永远在奋斗，永远在颠覆。好像就是一个单向路、不屈不挠一直蒙眼狂奔的人。
如果说贾跃亭和任正非有何地方相似，他们都是一个喜欢冒险的人。
贾跃亭认为，99%的人不看好的事情，才能成就颠覆。所有的成功只能是少数人的独特模式，如果是一群人讨论出来的战略，那就是个平庸的战略。所有的顾问公司，都是对过去的成功经验做出总结，然后告诉别人，微软怎么成功的，谷歌怎么成功的，这些都是上个时代的事情。时代变了，互联网时代变化速度更快，绝不可以照搬，否则死路一条。
任正非认为，华为大多数产品还是重视延续性创新，这条路坚决走;同时允许有一小部分新生力量去颠覆性创新，探索性地“胡说八道”，想怎么颠覆都可以，但是要有边界。这种颠覆性创新是开放的，延续性创新可以去不断吸收能量，直到将来颠覆性创新长成大树苗，也可以反向吸收延续性创新的能量。
在外界看来，乐视总在做一些超越常规的事情。在所有人都不看好网络版权时，乐视花钱买版权;在很多视频网站玩盗版，并以UGC避风港原则规避侵权责任时，乐视走上版权保护的道路;在所有人认为互联网企业做硬件是痴人说梦时，乐视毅然推出超级电视;在手机行业被“红海”化，很多企业都在拼硬件，拼价格时，乐视打造全新的生态手机，不靠硬件赚钱，靠后续生态服务获益。
标签三：中国好老板
这两位新老中国创业偶像的共同特点，就是对员工的慷慨!
11月26日，乐视创始人贾跃亭在感恩节这天发给全体员工的《主宰自己，蒙眼狂奔，就会成为生态时代最亮那颗星》内部信中表达了对员工的感谢。并再次明确了全员持股及全球合伙人计划——公司拿出非上市公司50%的股权免费分配给全体乐视人，实现了乐视没有打工者，所有乐视人都是股东、都是创业者的承诺!
懂得且善于运用集体的力量，共享企业发展成果，这是一位企业家的胸怀，也是飞速扩张道路上的乐视能够安心蒙眼狂奔的保障。贾跃亭用他的实际行动，把所有乐视人绑在了乐视战车上。
反观任正非，他非常注重员工的激励和分享。在公司里，他本人只有1.4%的股权，剩下的98.6%是华为员工持股会持有的。华为发展到今天有17万人，大概有超过10万人都有公司的股权。从这个意义上来讲，很多华为人都说，我们是高工资，但是我们每年的分红，有的时候比工资还高。任正非此举，给大家非常大的激励，换言之给了大家“小富快跑”的机会。
历史告诉我们其实高手在民间，不要低估任何一位今天不起眼的同事或者个人。创造奇迹的可能性在于如何激发团队的积极性，把这种创造力无限放大，就给互联网基因提供了土壤，给公司创造奇迹提供了可能。
任正非和贾跃亭并没有太多交集，但是两者身上有着太多相似的标签。
七十古来稀的任正非依然“宝刀未老”活跃一线，风头正劲的贾跃亭正在筹措下一个颠覆之作。
数风流人物，还看今朝。
未来，足以让我们拭目以待。
